Se viene un FIN DE SEMANA EXTRA LARGO, con dos FERIADOS NACIONALES: cuándo es

La última oportunidad de descansar cuatro días en 2023 está a la vuelta de la esquina. Por qué y cuándo es el fin de semana XXL.

09 de octubre, 2023 | 10.18

Feriado XXL, el último del año para disfrutar a lo grande.

El mes de Octubre tiene un nuevo feriado nacional en pocos días y será por partida doble, ya que se agrega un día extra de descanso con fines turísticos. Estas fechas conforman el último fin de semana de cuatro días del año 2023, un parate XXL. No obstante, aún quedarán algunas chances de tener escapadas de tres días. Mientras se desarrollan festividades y celebraciones locales que también incluyen días no laborables para los lugareños, llega una oportunidad para los trabajadores de todo el país y es posible aprovecharlo para el turismo. Cuándo cae y por qué se celebra.

El fin de semana XXL será el primero desde el mes de junio ser de cuatro días y tener dos feriados que se suman al sábado y el domingo como descanso. En este caso, ocurre en la semana previa de las Elecciones 2023. En junio, el fin de semana largo incluyó el sábado 17 (que también fue feriado por el Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes), el domingo 18, el lunes 19 (puente con fines turísticos) y el martes 20 (Paso a la Inmortalidad del Gral. Manuel Belgrano); mientras que en esta oportunidad, el motivo también está relacionado con otro día de conmemoración, pero que fue trasladado de su fecha original.

¿Por qué es feriado nacional y cuándo hay fin de semana largo?

En Argentina se podrá disfrutar de un nuevo fin de semana extendido a cuatro días desde el viernes 13 de octubre hasta el lunes 16 del mismo mes, inclusive, por una fecha patria que será "movida" de su día con motivos de favorecer el turismo y el comercio local. El feriado es con motivo del Día del Respeto a la Diversidad Cultural, que se conmemora cada 12 de octubre, pero que fue trasladado al 16.

Al caer jueves el 12 de octubre, la decisión del gobierno nacional fue trasladar el día no laborable al siguiente lunes, tal como se estableció desde comienzo de año en el calendario de feriados oficial. De este modo, se abre la posibilidad de realizar escapadas, planes gastronómicos y otras actividades durante el finde XXL. Además, este será el último feriado de carácter nacional hasta noviembre, cuando se celebre el Día de la Soberanía Nacional, el próximo 20 de ese mes.

Cómo se pagan los feriados nacionales: en qué casos corresponde el pago doble

Los feriados nacionales están regulados por la ley 20.744 de Contrato de Trabajo y son obligatorios para todos los trabajadores del sector privado. Durante estos días, rigen las mismas normas que para el descanso dominical, es decir, el trabajo se considera una excepción y el empleado no está obligado a trabajar. En cuanto a la remuneración, los empleados que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a percibir un salario diferencial, que generalmente se establece en un 100% más respecto al salario habitual. Es decir, se les paga el doble de lo que ganarían en un día de trabajo normal.

Por otro lado, los días no laborables son optativos para el empleador, a excepción de los sectores bancarios, de seguros y actividades afines, que deben acatar la reglamentación correspondiente. En estos días, los empleados que decidan trabajar recibirán su salario habitual, es decir, el salario simple. En caso de que el empleador decida declarar el día como no laborable, el trabajador igualmente recibirá su jornal completo, sin descuentos.

Es importante tener en cuenta que en los días no laborables, el impacto es mayormente en el sector público. En el sector privado, cada empresa puede definir su propio esquema de trabajo y determinar si ese día será laborable o no, y en caso de serlo, cómo se remunerará a los empleados que trabajen.

A grandes rasgos, durante los feriados nacionales, los trabajadores del sector privado tienen derecho a no trabajar y recibir una remuneración especial, mientras que en los días no laborables, la decisión de trabajar o no depende del empleador y los trabajadores reciben su salario habitual.