Cómo es el contrato de trabajo en Argentina: qué dice la ley, punto por punto

Argentina, al igual que muchos otros países, tiene una serie de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. El contrato de trabajo es una parte fundamental de estas relaciones, y en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 es la norma principal que establece las pautas y los requisitos para estos acuerdos. En este artículo, exploraremos qué dice la ley punto por punto sobre el contrato de trabajo en Argentina.

Requisitos básicos del contrato de trabajo

La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina establece algunos requisitos básicos que deben cumplirse al celebrar un contrato laboral en el país:

• Capacidad: en Argentina, todas las personas mayores de 18 años tienen la capacidad de celebrar contratos de trabajo. Aquellos que tengan entre 16 y 18 años también pueden hacerlo, pero requieren la autorización de sus padres, tutores o responsables legales.
• Consentimiento: para que se considere válido un contrato laboral en Argentina, debe celebrarse de mutuo acuerdo. Ambas partes, el empleador y el trabajador, deben aceptar los términos y condiciones del contrato.
• Forma: en cuanto a la forma en que se celebra el contrato de trabajo, la ley permite la libertad de elección entre las partes. Puede ser verbal o escrito, aunque en la práctica, es común que se formalice por escrito. Además, se puede establecer una forma diferente si así lo exigen otras leyes o convenios colectivos específicos.

Información que debe incluir el contrato de trabajo

Aunque la Ley de Contrato de Trabajo no detalla específicamente qué información debe incluir un contrato laboral, en la mayoría de los casos se registra en un documento escrito firmado por ambas partes. Acá hay una lista de los datos comunes que se incluyen en estos contratos:

• Datos del empleador y del trabajador.
• Fecha de inicio del contrato, especificando su duración si es temporal o a plazo fijo.
• Domicilio donde el trabajador prestará servicios.
• Modalidad del contrato de trabajo, que identifica el tipo específico de contrato que se está utilizando.
• Cargo o categoría laboral que el trabajador desempeñará, junto con una descripción de las tareas a realizar.
• Jornada de trabajo, que especifica la cantidad de horas de trabajo, el turno asignado y los tiempos de descanso.
• Remuneración, que detalla el salario y los conceptos incluidos, como el presentismo laboral (cuando corresponde).
• Firmas de ambas partes, con una copia para cada una.

Remuneración laboral en Argentina

El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la remuneración es la compensación que el empleador debe otorgar a los trabajadores como resultado del contrato de trabajo. Esta compensación no puede ser inferior al salario mínimo vital, que es la compensación mínima que un empleado mayor de 18 años debe recibir en efectivo durante su jornada laboral.

A partir de octubre del 2023, el salario mínimo vital en Argentina es de 132.000 pesos. Además del salario base, existen otras formas de remuneración, como viáticos, comisiones, participación en las utilidades de la empresa y propinas.

Seguridad Social en Argentina

Además de la remuneración salarial, los trabajadores en Argentina tienen derecho a beneficios sociales proporcionados por el empleador. Estas prestaciones de Seguridad Social no son remunerativas ni acumulables en dinero y están diseñadas para mejorar la calidad de vida del personal y sus familias. Algunos ejemplos de estas prestaciones incluyen:

• Contribuciones para la jubilación, PAMI, obra social y asignaciones familiares.
• Servicios de comedor.
• Reintegros de gastos médicos y odontológicos.
• Provisión de ropa de trabajo y otros elementos necesarios para el desempeño de las tareas.
• Gastos de guardería para hijos menores de seis años.
• Provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos de los trabajadores.
• Pago de cursos o seminarios de capacitación.
• Cobertura de gastos de sepelio de familiares a carga del empleado.

Jornada de trabajo en Argentina

La duración de la jornada laboral en Argentina está regulada por la Ley 11.544 y no puede exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. Para el trabajo nocturno, que se realiza entre las 21 y las 6, la jornada no puede ser superior a 7 horas. En lugares que puedan poner en peligro la salud de los trabajadores, la jornada se reduce a 6 horas diarias o 36 horas semanales. La distribución de las horas laborales y los horarios son determinados por el empleador, pero deben ser comunicados de manera clara y accesible a todos los trabajadores.