Tras despedir a 354 trabajadores de Fabricaciones Militares (230 solo en Azul), el gobierno nacional obligó a los empleados que quedaron en la fábrica estatal a firmar cláusulas en la que los empleados aceptan que "su jornada laboral y su remuneración" sean reducidas en hasta un 50 por ciento cuando "a criterio de la empresa se produjera una variación en las necesidades operativas o productivas".
El Destapeaccedió al documento que obligó a firmar el Ministerio de Defensa. El gremio ATE calificó de "inédita" la modalidad y adelantó que sus abogados evalúan posibles acciones legales en contra del texto de los nuevos contratos.
En el artículo 6, el convenio flexibilizado establece: "el contratado acepta que su jornada laboral pueda reducirse hasta un 50 por ciento percibiendo una contraprestación remuneratoria equivalente al porcentaje trabajado efectivamente sobre las remuneraciones pactadas en el presente".
Este contenido se hizo gracias al apoyo de la comunidad de El Destape. Sumate. Sigamos haciendo historia.
La flexibilización que impone son:
Multitarea: los trabajadores podrán ahora realizar diferentes trabajos, una decisión que, aseguran, pone en peligro la planta. Para trabajar con explosivos se necesita experiencia y estabilidad, el cambio puede poner en riesgo las fábricas.
Cláusula de productividad: los trabajadores están obligados a aceptar que su jornada laboral y su remuneración sean reducidas en hasta un 50% cuando "a criterio de la empresa se produjera una variacón en las necesidades operativas o productivas".
Licencia: se redujo de 45 a 30 la cantidad máxima de licencia anual por enfermedad a la que tienen derecho los trabajadores.
Fabricaciones Militares, que depende del Ministerio de Defensa, achicó su personal en sus cinco plantas y en su sede central. La empresa no renovó 354 contratos de los 1.674 que mantenía, en tanto que quedaría hoy unos 1.700 agentes (casi 950 de ellos en Córdoba).
Cerrar sesión