Los trabajadores de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se encuentran negociando la paritaria de los próximos meses con la patronal del sector siderúrgico, que afecta especialmente a Techint, y definen qué ocurrirá con sus salarios en febrero. Según se desprende de las últimas negociaciones, en las que todavía no hubo acuerdo, las subas seguirán siendo a discreción de cada una de las empresas del rubro.
La UOM se reunió con representantes de la Cámara Argentina del Acero (CAA) la semana pasada, con el objetivo de fijar la paritaria. El sindicato reclamó una recomposición salarial del 4% en julio, del 4,2% en agosto, del 3,5% en septiembre, del 2,7% en octubre, del 2,4% en noviembre y del 2,7% en diciembre de 2024. En tanto, reclamó una suba del 2% mensual acumulativo en enero, febrero y marzo 2025, sujetos a una revisión en abril 2025, cuando se conociera el índice inflacionario de marzo.
Sin embargo, este pedido del sindicato fue rechazado por la patronal en las sucesivas audiencias de las partes ante la Secretaría de Trabajo. La UOM afirmó, además, que la CAA pretendía otorgar aumentos atados al ritmo del crawling peg (devaluación mensual del peso) para los primeros meses del año.
De esta forma, los incrementos salariales desacelerarían del 2% en enero al 1% a partir de febrero, según lo que determinó el Banco Central, por lo que muy probablemente quedarían por debajo de la inflación mensual, pronosticada entre un 1% y 2% por el resto del año
Pero esta posición fue desmentida por la cámara, que asegura que nunca ofreció formalmente atar los aumentos al ritmo de devaluación del peso. Aun así, en la última reunión, del 23 de enero pasado, no fue presentada ninguna oferta salarial por parte de la patronal.
Esto quiere decir que en los próximos meses, en caso de no haber arreglo paritario formal, cada una de las empresas podrá seguir otorgando aumentos a discreción como hasta ahora. La posibilidad beneficiará especialmente a Techint, la principal empleadora del sector siderúrgico del país.
Cómo quedó la paritaria de la UOM para la rama metalmecánica
En paralelo al conflicto salarial por la rama siderúrgica, la UOM cerró, a mediados de enero, la paritaria de los trabajadores metalúrgicos de la rama metalmecánica con un aumento salarial del 12,3% hasta marzo. El entendimiento acordado por el gremio que lidera Abel Furlán fija un incremento escalonado, retroactivo y acumulativo, a partir del 1 de noviembre y hasta fines de marzo.
Las subas se aplicarán de manera acumulativa:
- 5,5% en noviembre, sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre.
- 2% en diciembre, sobre los salarios de noviembre.
- 1,8% en enero, sobre los salarios de diciembre.
- 1,5% en febrero, sobre los salarios de enero.
- 1% en marzo, sobre los salarios de febrero.
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Cómo quedan las escalas de la metalmecánica tras el acuerdo paritario en enero 2025
Personal jornalizado
- Ingresante: $ 3.319,14
- Operario Calificado: $ 3.595,46
- Medio Oficial: $ 3.875,04
- Operario Especializado: $ 4.145,40
- Operario Esp. Múltiple: $ 4.382,54
- Oficial: $ 4.585,06
- Oficial Múltiple $ 4.938,82
- Oficial Superior: $ 4.938,82
- Oficial Múltiple Superior: $ 5.284,94
- Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR): $ 797.308,64
Personal mensualizado
- Administrativo de Primera: $ 641.153,89
- Administrativo de Segunda: $ 711.559,33
- Administrativo de Tercera: $ 821.600,62
- Administrativo de Cuarta: $ 897.315,65
- Técnico de 1a: $ 641.153,89
- Técnico de 2a: $ 711.669,22
- Técnico de 3a: $ 760.658,77
- Técnico de 4a: $ 862.862,28
- Técnico de 5a: $ 897.350,66
- Técnico de 6a: $ 982.502,08
- Auxiliar de 1a: $ 616.777,38
- Auxiliar de 2a: $ 671.241,09
- Auxiliar de 3a: $ 763.879,78
El acuerdo fue rubricado con las cámaras empresarias del sector metalmecánico (ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA). Lo pactado también fija una cláusula de revisión salarial que se activará el 15 de marzo. El acta acuerdo ya fue presentada ante la Secretaría de Trabajo y quedaron a la espera de la homologación.
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