Las empresas estiman dar un aumento salarial del 44% a su personal fuera de convenio, lo que significa una suba de 2,3 puntos porcentuales en relación al relevamiento anterior de febrero, de acuerdo a un informe de una consultora privada. Los sectores que lideran los aumentos son: Packaging (49,4%), Fintech (47,96%); Servicios Financieros (47,18%); Retail (46,52%); Agro (46,46%); High Tech (46,41%); Manufactura (46,34%). Mientras tanto, los que otorgarán menos incrementos son: Energía (38,02%); Ingeniería y construcción (38%).
Los datos fueron relevados por Mercer, la consultora líder en recursos humanos, entre 391 empresas, la cual resaltó que las empresas proyectan una inflación anual del 47,3% según fuentes privadas. Respecto a la prevalencia de meses de otorgamiento de los aumentos, abril y octubre siguen siendo los meses predominantes. En cuanto a la cantidad de incrementos en el año, el 44% de las empresas estima otorgar dos; el 25,4% tres; el 16,5% cuatro; el 10,3% cinco o más y el 3,3% uno.
“Se repite la tendencia del año pasado, en la que aquellos sectores más beneficiados por la pandemia otorgan incrementos por encima de la mediana de mercado, mientras que los más castigados, se encuentran por debajo. Seguimos notando una gran dispersión en la práctica de incrementos, por sector y, también, por empresas dentro del mismo sector", señaló Ivana Thornton, directora de Career de Mercer. En lo que va del año, el 81% de las empresas viene cumpliendo con el incremento salarial presupuestado; un 10% otorgó un aumento mayor al presupuestado; mientras que un 9% no cumplió con lo presupuestado y otorgó un incremento menor.
En medio de la crisis, el 23% de las empresas realiza acciones salariales especiales para evitar la caída del poder adquisitivo del salario de sus empleados fuera de convenio, tales como monitoreo de la inflación real e incrementos acordes; revisión de los beneficios, incrementos adicionales o más frecuentes. El 27% de las compañías encuestadas lo está evaluando y el 50% no realiza acciones.
Por otra parte, el 90% de las empresas señaló que las acciones especiales son para todos los empleados; el 17% indicó que se direccionan al talento clave; el 11% respondió que se direccionan a determinados roles (profesionales de IT; puestos estratégicos definidos para este año; posiciones de áreas de negocio); el 6% las direcciona a ejecutivos.
En tanto, el 18% de las empresas está implementando bonos de retención para algunos roles (roles de tecnología; puestos clave; niveles gerenciales y de liderazgo; el 12% lo está evaluando y el 70% no tiene esta práctica dentro de la organización. Estos datos surgieron de la encuesta Spot, realizada del 23 de abril al 5 de mayo entre 391 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales.
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