El home office se consolida como una modalidad de trabajo cada vez más adoptada por las empresas argentinas, y los bancos no son la excepción. Estas entidades financieras están ampliando su búsqueda de talentos a través de plataformas como LinkedIn, donde publican ofertas laborales que pueden filtrarse según empresa, cargo, ubicación y rango salarial.
Gracias a la demanda de perfiles especializados, las posiciones ofrecidas suelen venir acompañadas de sueldos competitivos, que en algunos casos superan el millón de pesos.
Cuáles son los perfiles más buscados
Aunque las especificaciones varían según cada institución, las ofertas laborales más comunes incluyen puestos como:
- Desarrolladores de software.
- Analistas de ventas digitales.
- Ejecutivos de cuentas.
- Gerentes de gestión y rentabilidad.
- Gerentes de sucursales.
- Especialistas en atención al cliente.
- Analistas de riesgos financieros, entre otros.
Cómo postularse a estas oportunidades de home office
Para aplicar a este tipo de empleos, los interesados deben seguir estos pasos:
- Crear una cuenta en LinkedIn con información personal y laboral actualizada.
- Acceder a la sección de búsquedas laborales.
- Utilizar los filtros disponibles para refinar la búsqueda (ubicación, salario, empresa, puesto, etc.).
- En el caso de los empleos en bancos, seleccionar el nombre de la entidad bancaria en el filtro "Empresa".
- Elegir la oferta de interés y hacer clic en “Postularme”.
- Completar el currículum de forma manual o subir una versión en PDF.
- Confirmar la aplicación y esperar la respuesta por correo electrónico o teléfono.
El trabajo remoto continúa ganando terreno como una opción laboral atractiva, especialmente en el sector financiero, donde los bancos buscan combinar flexibilidad con la búsqueda de talento altamente calificado.
Cómo usan las empresas la grafología en los procesos de selección
En el momento de la búsqueda laboral, todos sabemos que las entrevistas son clave para conseguir ese trabajo que solicitamos. Pero, ¿sabías que las empresas pueden estar mirando mucho más allá de tus respuestas o tu currículum? La grafología, una técnica que estudia los rasgos de la escritura, está ganando terreno en los departamentos de Recursos Humanos.
Según la grafóloga Macarena Arnás, autora del libro Grafología, lo que revela tu escritura, la forma en que escribimos puede decir mucho más de lo que imaginamos sobre nuestra personalidad, emociones y aptitudes. Y, lo que es aún más interesante, hoy en día algunas empresas la utilizan para determinar si somos aptos para un puesto específico.
¿Cómo funciona la grafología en los procesos de selección?
Aunque parece una técnica curiosa, la grafología es mucho más que un simple análisis de la estética de la letra. En los procesos de selección, los grafólogos analizan diversos aspectos de la escritura, como el tamaño, la presión de las letras, la velocidad y la forma en que las palabras se conectan entre sí. Esto les permite obtener información sobre el candidato que no se refleja en un currículum o una entrevista.
Según Arnás, la grafología no busca medir la inteligencia ni las habilidades técnicas de una persona, sino aspectos más profundos de su personalidad, como sus ambiciones, su capacidad de compromiso o su nivel de adaptación social.
De hecho, en algunos casos, las empresas solicitan que los candidatos completen un cuestionario o escriban un texto a mano, con el fin de que un especialista en grafología pueda leer entre líneas y detectar rasgos de carácter que no serían tan evidentes de otro modo.
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