Finaliza el año y, en muchos casos, se encuentra todo listo para poner en marcha las paritarias2025, el cual tendrá sus particularidades. En la última semana previo a las Fiestas el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria en el conflicto salarial con el sindicato de Camioneros, luego de que el gremio que comanda actualmente Hugo Moyano amenazara con medidas de fuerza por la falta de homologación de su paritaria. Uno por uno, cómo les fue a Camioneros, UOCRA, Comercio y UOM.
El Gobierno amenaza --y lleva a cabo-- no homologar acuerdos paritarios por encima de la pauta inflacionaria. Según datos del Ministerio de Trabajo, la variación real del salario conformado de convenio en el período noviembre 2023-octubre 2024 delineó un ranking de sindicatos que pudieron hacerle frente a la inflación: lo encabeza Gastronómicos, de Luis Barrionuevo, con el 23%, y le siguen Aceiteros y Seguridad, con el 18%; Calzado y Gráficos, 15%; Entidades deportivas y civiles, 14%; Maestranza, 5%; Carne y Madera, 4%; Plásticos, Camioneros, Farmacia y Metalúrgicos, 3%, y Químicos, 1%.
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Paritarias Uocra: salarios de diciembre y escala salarial
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) selló un acuerdo salarial el 20 de noviembre de 2024 tras negociaciones con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este pacto estableció incrementos escalonados en los salarios básicos del sector para los meses de octubre, noviembre y diciembre, aplicando un aumento total acumulado del 12,48%.
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Los trabajadores recibieron un aumento del 4% en octubre, calculado sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre; otro 4% en noviembre, basado en los básicos al 31 de octubre; y el 4% restante en diciembre, considerando los valores al 30 de noviembre de 2024. Además acordaron el pago de un bono no remunerativo de $150.000, distribuido en seis cuotas de $25.000 cada una. Estas cuotas se abonaron de manera quincenal entre noviembre de 2024 y enero de 2025, favoreciendo a los empleados en un momento clave del calendario laboral.
La vigencia del acuerdo quedó establecida para el trimestre octubre-diciembre, y se fijó una nueva instancia de negociación para el 20 de diciembre, destinada a evaluar posibles ajustes salariales en función de las condiciones económicas del cierre del año.
Categoría Oficial Especializado
- Zona A: $4.439
- Zona B: $4.927
- Zona C: $6.814
- Zona C Austral: $8.877
Categoría Oficial
- Zona A: $3.782
- Zona B: $4.201
- Zona C: $6.364
- Zona C Austral: $7.565
Categoría Medio Oficial
- Zona A: $3.487
- Zona B: $3.865
- Zona C: $6.127
- Zona C Austral: $6.974
Categoría Ayudante
- Zona A: $3.201
- Zona B: $3.570
- Zona C: $5.934
- Zona C Austral: $6.403
Categoría Sereno
- Zona A: $580.851
- Zona B: $647.119
- Zona C: $971.104
- Zona C Austral: $1.161.758
Paritarias UOM: escala salarial y últimas noticias de hoy
Los empresarios ofrecieron 12%. El sindicato de la UOM aceptó analizar la propuesta, pero condicionó su aprobación a la inclusión de una cláusula gatillo que ajuste los salarios mensualmente en línea con la inflación.
La negociación salarial entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales finalizó 2024 sin llegar a un acuerdo, dejando a los trabajadores del sector sin incrementos para el período noviembre 2024-marzo 2025. Durante la última reunión, la parte empresarial ofreció una suba del 12%, seis puntos por debajo de lo exigido por el gremio liderado por Abel Furlán.
El sindicato aceptó analizar la propuesta, pero condicionó su aprobación a la inclusión de una cláusula gatillo que ajuste los salarios mensualmente en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este punto fue rechazado rotundamente por las cámaras, que argumentaron una caída en la actividad y dificultades para competir frente a las importaciones.
- Salario básico: $585.277,56 para técnicos mensualizados (Categoría 1ª).
- Jornal diario: $3.282,12 para operarios calificados.
Las conversaciones se extenderán en enero 2025, con ambas partes mostrando posturas rígidas. Las cámaras empresariales, que incluyen entidades como ADIMRA, AFARTE, CAMIMA y CAIAMA, señalan proyecciones negativas para el próximo año y dificultades estructurales en el sector. Por su parte, la UOM insiste en empatar las recomposiciones salariales con la inflación para evitar mayores pérdidas en el poder adquisitivo.
| Cargo | Salario |
| Ingresante | $ 3.029,88 |
| Operario Calificado | $ 3.282,12 |
| Medio Oficial | $ 3.537,33 |
| Operario Especializado | $ 3.784,13 |
| Operario Espdo. Múltiple | $ 4.000,60 |
| Oficial | $ 4.185,47 |
| Oficial Múltiple | $ 4.508,40 |
| Personal administrativo | Monto |
| Cat. Adm. de 1* | $ 585.277,56 |
| Cat. Adm. de 2* | $ 649.547,17 |
| Cat. Adm. de 3* | $ 749.998,42 |
| Cat. Adm.de 4* | $ 819.114,91 |
| Personal técnico | Monto |
| Cat. Técnico de 1* | $ 585.277,56 |
| Cat. Técnico de 2* | $ 649.647,50 |
| Cat. Técnico de 3* | $ 694.367,63 |
| Cat. Técnico de 4* | $ 787.664,14 |
| Cat. Técnico de 5* | $ 819.146,87 |
| Cat. Técnico de 6* | $ 896.877,38 |
| Personal auxiliar | Monto |
| Cat. Auxiliar de 1* | $ 563.025,45 |
| Cat. Auxiliar de 2* | $ 612.742,67 |
| Cat. Auxiliar de 3* | $ 697.307,93 |
Paritaria de Empleados de Comercio (FAECyS): con aumento y bono, cómo quedan los salarios en diciembre 2024
Este acuerdo estableció un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75. El cálculo se realizará tomando como base los valores de octubre de 2024, incluyendo las sumas no remunerativas. El aumento se aplicará en dos tramos no acumulativos: un 2,5% a partir de noviembre de 2024 y el 2,5% restante a partir de diciembre de 2024.
Es importante tener en cuenta que este acuerdo tiene vigencia desde el 1° de noviembre de 2024. Sin embargo, las partes se han comprometido a reunirse nuevamente en enero de 2025 para analizar posibles variaciones económicas que puedan afectar el acuerdo.
Cargo Salario Inicial
- Administrativo A: 908.164
- Administrativo B: 912.072
- Administrativo C: 915.975
- Administrativo D: 927.692
- Administrativo E: 937.454
- Administrativo F: 951.775
- Auxiliar especializado A: 919.231
- Auxiliar especializado B: 930.946
- Cajero A: 911.417
- Cajero B: 915.975
- Cajero C: 921.834
- Maestranza A: 898.401
- Maestranza B: 901.002
- Maestranza C: 910.114
- Personal Auxiliar A: 911.417
- Personal Auxiliar B: 917.926
- Personal Auxiliar C: 939.407
- Vendedor A: 911.417
- Vendedor B: 930.948
- Vendedor C: 937.454
- Vendedor D: 951.775
Paritarias Empleados de Comercio: las proyecciones para enero 2025
Para enero de 2025, se espera que los salarios de los empleados de Comercio se mantengan según lo establecido en el acuerdo de paritarias. Sin embargo, es fundamental recordar que las partes se reunirán en enero de 2025 para evaluar la situación económica. En caso de que se produzcan variaciones significativas que afecten el poder adquisitivo de los salarios, es posible que se renegocie el acuerdo.
Paritarias de Camioneros: las últimas noticias sobre los salarios de diciembre 2024 y enero 2025
La pauta salarial del Gobierno mantiene trabadas las negociaciones del Sindicato de Camioneros para el trimestre diciembre-febrero, dejando sin homologar el incremento del 11,4% firmado por la Federación de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) para el período octubre-diciembre. La última oferta empresarial al gremio de Hugo Moyano consistió en un aumento del 8% para el trimestre diciembre-febrero en tres tramos (3%, 2,5% y 2,5%), más un bono de 600.000 pesos y un aporte extraordinario para la obra social. Pero la pauta del Gobierno es no homologar aumentos mayores al 1% mensual.
En medio de la conciliación obligatoria se suspendió la reunión con las cámaras del sector que iba a tener lugar este jueves 26 pasado ante la Secretaría de Trabajo. Cabe recordar que el viernes de la semana anterior, el Ministerio de Capital Humano dictó la conciliación obligatoria en el conflicto salarial con dicho sindicato, luego de que el gremio que comanda actualmente Hugo Moyano amenazara con medidas de fuerza por la falta de homologación de su paritaria.
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