Este jueves 24 de junio, y a través de la Resolución 345/2021 publicada en el Boletín Oficial, el Gobierno creó el programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en la actividad del Transporte Automotor, y en el ámbito de la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral que depende del Ministerio de Trabajo.
¿Cuál es el objetivo del Programa? De acuerdo a lo indicado en la Resolución, el mismo será la "promoción de estándares de igualdad de género y de igualdad real de oportunidades y de trato, en el acceso a los puestos de trabajo y al sostenimiento del empleo, en la actividad del transporte automotor".
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De acuerdo al Artículo 4°, "la autoridad de aplicación del mencionado Programa será la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral, dependiente de la Secretaría de Trabajo". En tanto, el Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC) "estará a cargo de la Dirección de Promoción e Integración de la Mujer, dependiente de dicha Subsecretaría".
Por otra parte, se creó la "Red de Empresas del Transporte Automotor por la Igualdad, en el ámbito de la Dirección de Promoción e Integración de la Mujer, con el fin de intercambiar buenas prácticas de inclusión laboral, acceder a los beneficios y servicios de asesoramiento brindados por esta Cartera Laboral y visibilizar las empresas comprometidas con garantizar la igualdad de género y la igualdad de oportunidades y de trato en la actividad".
Además, el costo de la capacitación que se requiera "será financiado en el marco de las líneas de acción previstas en el Plan de Formación Profesional y Continua, aprobado por la Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nº 784/2020". Por otra parte, el valor del financiamiento para la obtención de la "Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LiNTI) o la que en el futuro la reemplace, exigible como habilitante para las Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo que integren el REMACC", estará a cargo de dicho ministerio.
El Programa, que tendrá un alcance federal y será implementado en todas las provincias del país por medio de las 44 Agencias Territoriales del Ministerio de Trabajo, incorporará "trabajadoras mayores de DIECIOCHO (18) años incorporadas en el Registro de Mujeres Aspirantes a Choferes de Colectivo (REMACC)".
Cómo surgió la iniciativa
El Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en el Transporte Automotor tomó más fuerza a partir del fallo dictado por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala II) en el caso de Érica Borda, una chofer de colectivo que fue discriminada por varias empresas, por razones de género, mientras emprendía su búsqueda laboral. Dicha sentencia estableció la obligación para las autoridades gubernamentales de establecer una reglamentación para compensar las desigualdades detectadas en la actividad.
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