En el marco de una demanda judicial colectiva contra Google por discriminar a las mujeres a través de su salario y su rango en California, el gigante de internet aceptó pagar 118 millones de dólares para resolver el litigio que abarca aproximadamente a 15.500 empleadas que trabajaron para la empresa en ducha ciudad desde septiembre de 2013.
"Tras casi cinco años de litigios, ambas partes acordaron que resolver el caso sin admisión (de responsabilidad) o conclusión, es lo mejor para todos. Y estamos muy felices de llegar a este acuerdo", dijo a la la agencia de noticias AFP un portavoz de Google. Según detalla un comunicado de prensa publicado por las firmas Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon, la empresa también aceptó que terceros hicieran un análisis de sus prácticas de contratación y remuneración.
Cómo comenzó el conflicto
La denuncia la presentaron extrabajadoras de Google en 2017 ante un tribunal de San Francisco, donde afirmaban que el gigante de internet les pagaba menos a las mujeres respecto a los hombres en los mismos cargos. Además, advirtieron que las designaban en puestos de menor rango aunque tenían experiencia y calificaciones equivalentes a los hombres, bajo el pretexto de basarse en sus sueldos anteriores.
Según el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google "niega todas las acusaciones de la denuncia y afirma que (el grupo) ha cumplido en todo momento de manera íntegra con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables". En tanto, el acuerdo todavía debe ser aprobado por un juez.
"Estamos absolutamente comprometidos a remunerar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y equitativa", enfatizó el portavoz de la compañía en la publicación y agregaron: "Si encontráramos alguna diferencia en los salarios, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlos antes de que entre en vigor el nuevo salario, y seguiremos haciéndolo".
El buscador había hecho un acuerdo en 2021 para pagar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de Estados Unidos luego de acusaciones de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos. La mayor parte de este dinero se destinaría a indemnizar a 2.565 mujeres contratadas por Google en cargos de ingeniería, y a 3.000 personas candidatos hombres y mujeres de origen asiático que no fueron seleccionados para esos puestos.
En aquellas circunstancias, Google aseguró que la discriminación había sido detectada durante un análisis interno y que la empresa accedió a pagar ese monto para corregir la situación. Al mismo tiempo, negó haber infringido la ley.
Google llega a acuerdo en demanda por discriminación a una mujer embarazada
A mediados de febrero, Google de Alphabet Inc. llegó a un acuerdo por un monto no revelado con Chelsey Glasson, una reconocida investigadora de usuarios, escritora y defensora de los derechos de los trabajadores estadounidenses, quien dijo que enfrentó discriminación por parte del gigante de las búsquedas después de quedar embarazada.
Glasson demandó a Google en 2020 después de que reiterados esfuerzos para denunciar la discriminación por embarazo fueron ignorados, dijo en octubre. Ella estimó que su lucha legal costo más de US$100.000 y tendría un alto costo en su salud mental. Glasson dijo que su experiencia en Google la dejó con insomnio, ataques de pánico y palpitaciones del corazón.
Por su parte, Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios, pero, finalmente, la mujer confirmó el acuerdo, pero no proporcionó detalles.
Cerrar sesión