Un joven que había postulado a un empleo en el Hospital Alemán de la ciudad de Buenos Aires deberá ser indemnizado con casi dos millones de pesos porque la Justicia entendió que fue desestimado para el puesto sólo después de conocerse su diagnóstico positivo de VIH durante el examen médico preocupacional. Según figura en el fallo al que accedió Télam, el joven estaba mejor rankeado para el puesto pero el hospital decidió contratar a otra persona.
El demandante de 31 años fue contactado mediante la red social Linkedin en enero de 2019, tras lo cual atravesó con éxito distintas entrevistas y se le solicitó la realización del examen médico preocupacional, el psicotécnico y ambiental, ya en febrero del mismo año.
La clínica tomó conocimiento del diagnóstico del aspirante y "ello desembocó en que no fue contratado por el Hospital Alemán", señaló el texto judicial. El joven había quedado en tercer lugar pero el hospital decidió avanzar con el que había quedado cuarto, afirma el juez Ignacio Rebaudi a cargo del Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil N° 22.
Si bien el Hospital asegura que el resultado de laboratorio no fue determinante para la contratación, el juez determinó que la institución "no ofreció ni produjo prueba que pueda permitir un análisis de esa decisión a los fines de desvirtuar la presunción de discriminación".
Rebaudi condenó al Hospital Alemán a pagar una indemnización por daños y perjuicios (daño moral, pérdida de chance y daño psíquico) de $1.950.000.
Además de contrariar normas nacionales y convenios internacionales contra la discriminación, el juez entendió que la clínica "incumplió" la resolución 270/2015 del Ministerio de Trabajo, que indica que "las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia o responsabilidades familiares".
También en el artículo 4 se especifica que que puede ser denunciado como discriminación la "realización de estudios de laboratorio con el objeto de detectar el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida o V.I.H. en los postulantes a trabajador o trabajadora dentro de los exámenes preocupacionales".
"Del relevamiento de pruebas efectuado se sigue que la prueba producida conforma (...) un cúmulo de indicios que por su número (pluralidad de indicios), gravedad (logran dar certeza), precisión (se interpretan en el mismo sentido) y concordancia (forman entre sí un conjunto armonioso), producen convicción respecto a que (el demandante) fue discriminado por el Hospital Alemán al ser portador de VIH", dijo el magistrado en su fallo.
"Esta sentencia es muy alentadora, porque es la primera que toma como fundamento la Resolución 270/2015 (del Ministerio de Trabajo) que habilita denunciar el test de VIH en el preocupacional y, además, porque le pone a los empleadores que discriminan en el acceso al empleo, un precio muy alto a pagar", celebró hoy el presidente de la Asociación Ciclo Positivo, Matías Muñoz. "Esperamos que pueda servir como herramienta para disuadir a las empresas que realizan estos test de manera ilegal", agregó Muñoz, abogado y coordinador para Argentina de la Alianza Mundial contra el Estigma y la Discriminación.
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