El mes de diciembre es esperado por los trabajadores en relación de dependencia no solo por las fiestas de fin de año, sino también por el cobro del segundo medio aguinaldo, conocido como Salario Anual Complementario (SAC). Este beneficio extra es clave para muchas familias, ya que representa una ayuda económica para afrontar los gastos típicos de la temporada. Sin embargo, una pregunta común que surge entre los empleados es: ¿hasta cuándo tiene el empleador para depositar esta suma?
En Argentina, el aguinaldo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece plazos específicos para su pago. En diciembre, esta segunda cuota debe abonarse teniendo en cuenta las fechas estipuladas por la legislación, aunque hay cierta flexibilidad que permite extender el plazo máximo unos días más. Este detalle resulta crucial para que los trabajadores puedan organizarse económicamente, especialmente en un mes donde los gastos tienden a aumentar.
A continuación, se detallan las normativas sobre el pago del aguinaldo, su cálculo y la fecha límite para su acreditación en diciembre de 2024. Con esta información, los trabajadores podrán estar al tanto de sus derechos y exigir el cumplimiento de lo estipulado por la ley.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?
El aguinaldo o Salario Anual Complementario (SAC) es un derecho reconocido a todos los trabajadores en relación de dependencia. Consiste en una paga extraordinaria que se divide en dos cuotas: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre. Según lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo equivale a la mitad de la mayor remuneración mensual devengada durante el semestre correspondiente.
Para calcular el aguinaldo, se toman en cuenta todos los conceptos remunerativos percibidos por el trabajador, como el sueldo básico, horas extras, comisiones y bonificaciones. En el caso de quienes perciben su salario por hora, el cálculo se realiza en base al promedio de las remuneraciones devengadas en los últimos seis meses. Este método asegura que el pago sea justo y proporcional al ingreso del empleado.
Fecha límite para el pago del aguinaldo en diciembre
De acuerdo con la Ley 27.073, que modificó la Ley de Contrato de Trabajo en 2014, la segunda cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 18 de diciembre. Esta fecha busca garantizar que los empleados puedan contar con el SAC antes de las celebraciones de fin de año. Sin embargo, la normativa permite una extensión de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que en 2024 traslada el plazo máximo al 24 de diciembre, justo en la víspera de Navidad.
Cabe destacar que el 24 de diciembre de 2024 será un día hábil, aunque algunos empleadores podrían otorgar asueto por la fecha festiva. En cualquier caso, el pago del aguinaldo no puede retrasarse más allá de este día, salvo situaciones excepcionales. Por ello, se recomienda a los trabajadores consultar con el área de Recursos Humanos de su empresa para confirmar la fecha exacta de acreditación.
El aguinaldo de diciembre representa un alivio económico importante para los trabajadores, especialmente en un mes cargado de gastos adicionales. La Ley 27.073 garantiza que este derecho se cumpla en tiempo y forma, estableciendo plazos claros para su pago. Este año, los empleadores tendrán hasta el 24 de diciembre para depositar la segunda cuota del SAC, brindando así un margen razonable para organizar las finanzas familiares antes de las fiestas.
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