El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral en Argentina que representa un salario extra otorgado en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Para este último mes del año, muchas personas se preguntan cómo calcularlo, especialmente si no trabajaron durante todo el período correspondiente. La fórmula es sencilla y está definida por la ley, pero existen particularidades según la cantidad de meses trabajados.
El monto total del aguinaldo se basa en el 50% del sueldo más alto percibido durante el semestre. Sin embargo, si la relación laboral comenzó después del inicio del semestre (enero-junio o julio-diciembre), o finalizó antes de diciembre, el pago será proporcional. Además, el aguinaldo incluye ciertos conceptos específicos, como comisiones, horas extra y bonificaciones, lo que lo convierte en un ingreso significativo para cerrar el año.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del aguinaldo se realiza dividiendo a la mitad el mejor salario mensual devengado dentro del semestre. Para quienes trabajaron todo el período, este será el monto completo del 50%. Por ejemplo, si el sueldo más alto fue de $200.000, el aguinaldo será de $100.000.
Si no trabajaste todo el semestre, el cálculo es proporcional. La fórmula consiste en dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si comenzaste a trabajar en septiembre con un sueldo de $100.000, el cálculo sería: (100.000 ÷ 12) × 4, lo que arrojaría un aguinaldo de $33.333.
Es importante recordar que el SAC incluye conceptos como salario básico, horas extra, viáticos sin comprobante, bonificaciones adicionales, y vacaciones, entre otros. Sin embargo, este beneficio no aplica para trabajadores no registrados, monotributistas o empleos en negro.
Cuándo se paga el aguinaldo en diciembre
Según la Ley 27.073, la segunda cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 18 de diciembre, aunque las empresas tienen un período de gracia de cuatro días hábiles adicionales. Este plazo busca garantizar que los trabajadores puedan recibir su pago antes de las fiestas de fin de año. La primera cuota, por su parte, se paga hasta el 30 de junio.
Un derecho con historia
El aguinaldo, como lo conocemos hoy, tiene su origen en la década de 1880, cuando algunos empleadores comenzaron a otorgar un bono de fin de año para reconocer el desempeño de sus empleados. No obstante, su oficialización llegó en mayo de 1910, cuando el intendente porteño Manuel Güiraldes introdujo el “Aguinaldo del Centenario”. Décadas después, este beneficio se consolidó como un derecho laboral clave para los trabajadores en blanco.
El aguinaldo es una herramienta fundamental para cerrar el año con mayor estabilidad económica. Con un cálculo claro y fechas definidas, los trabajadores pueden planificar mejor sus finanzas y disfrutar de este ingreso adicional, especialmente en un mes cargado de gastos por las celebraciones. Si no trabajaste todo el año, aplicar la fórmula proporcional te permitirá saber cuánto cobrarás en diciembre 2024.
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