La Unión Ferroviaria (UF), que lidera Sergio Sasia, y los funcionarios a cargo de las empresas estatales de la actividad acordaron en negociaciones paritarias una recomposición de los salarios del 46 por ciento para el período abril-septiembre de este año, según informó la organización sindical. Sasia dijo que la mejora de los haberes fue consecuencia de negociaciones directas con esas empresas.
"El acuerdo fue logrado con éxito y sin recurrir a medidas de acción directa ni pérdida de horas de trabajo", indicó el también titular de la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), quien retomará las negociaciones salariales en octubre. Sasia ponderó el acuerdo y sostuvo que la Unión "marcó una paritaria superior al lograr ese porcentaje".
Sostuvo que se trata del "gremio mayoritario del sector con más de 50 mil trabajadores afiliados" y reseñó que el convenio fue firmado con las empresas estatales Sofse (AMBA, Larga Distancia, Regionales y Oficinas Centrales), Adifse, BCLY (Líneas Belgrano, San Martín y Urquiza) y Decahf, Ferrovías SAC y Metrovías S.A. El acuerdo salarial fue refrendado por los funcionarios de esas empresas y de los Ministerios de Trabajo y Transporte, que encabezan Claudio Moroni y Alexis Guerrera.
El acuerdo contempló el pago de una suma fija no remunerativa y por única vez del 10 por ciento, calculado sobre el salario bruto total de marzo último, que se abonará como máximo el 27 de mayo próximo, y un aumento desde este mes del 16 por ciento, que incrementó el haber bruto total, incluido el básico y las bonificaciones, viáticos y antigüedad.
Otro incremento del 12 por ciento se otorgará desde julio próximo, calculado sobre los haberes de mayo, y otro 8 por ciento a partir de septiembre sobre los ingresos de julio y, ambos, también aumentarán el bruto total, el básico, las bonificaciones y la antigüedad.
Además, el bono que los trabajadores perciben como "Bono Covid", de 6.500 pesos, continuará siendo pagado de forma no remunerativa y, luego de expirada esta paritaria semestral, se retomarán las negociaciones en octubre, a partir de la difusión del IPC de septiembre a fin de monitorear el acuerdo y definir pautas entre ese mes y marzo de 2023.
"El acuerdo fue alcanzado a través de negociaciones directas y difíciles a partir de la complicada situación económica y social del país, pero sin necesidad de recurrir a medidas de acción directa y sin pérdidas de horas de trabajo, por lo que el gremio agradece la confianza y el apoyo de los trabajadores y la unidad de la organización", dijo Sasia, también secretario de Vivienda del consejo directivo de la CGT nacional.
El acuerdo de ferroviarios
Nuevo acuerdo paritario para ferroviarios
📌 Aumento del 40.3% para el período marzo - septiembre, en los siguientes tramos:
⬆️ Suma no remunerativa: 10%
⬆️ 16% marzo
⬆️ 12% mayo
⬆️ 8% julio
📌 Revisión en septiembre
Todos los gremios
De esta manera, son 22 los gremios que cerraron paritarias cercanas o por encima del 60 por ciento, en el marco de la reapertura de negociaciones colectivas de salario, habilitadas en el mes de marzo por el gobierno nacional. La reapertura de paritarias fue decretada raíz del alza inflacionaria registrada en marzo, motorizada por el alza de precios de los alimentos y el rebote del alza del trigo y energía por la guerra entre Ucrania y Rusia.
CONSTRUCCIÓN
La UOCRA acordó un incremento salarial del 62% hasta marzo de 2023, en los siguientes tramos:
10% mayo
10% junio
8% agosto
8% septiembre
8% octubre
8% noviembre
5% enero
5% febrero
Revisión en noviembre
ALIMENTACIÓN
El porcentaje acordado por el gremio de Alimentación están divididos en un 18% en mayo, 15% en agosto, 14% en noviembre y 12% en febrero de 2023. Además, se pactaron revisiones para septiembre y febrero.
SANIDAD
59% para el año Paritario 2022 con los siguientes tramos:
11% mayo
11% junio
19% agosto
9% noviembre
9% diciembre
Revisiones en octubre y febrero
BANCARIOS
Incremento del 60% para el año Paritario 2022, en los siguientes tramos:
16.1% para el segmento enero-abril
18% de mayo a junio
17% de julio a septiembre
8.9% de octubre a diciembre
Revisiones en octubre y diciembre
GASTRONÓMICOS
Firmado entre la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina y la Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica de la República Argentina
Revisión 2021: 55%
Paritaria 2022-2023: 60% en los siguientes tramos: septiembre 18%, diciembre 14%, enero 14% y marzo 14%.
CAMIONEROS
31% de incremento sobre el salario de abril, en dos tramos: 15% en mayo y 16% en septiembre
UTA (larga distancia)
Incrementos proporcionales al tiempo trabajado y a las categorías. Gratificación no remunerativa de $ 50 mil en dos cuotas de $ 25 mil en abril y mayo.
MECÁNICOS
Acuerdo SMATA-ACARA (Concesionarias) por un 27.59% para el período enero a junio.
RURALES
Acuerdo entre UATRE-Ledesma por un 47.5% hasta marzo de 2023, con una revisión prevista para septiembre de este año.
MOLINEROS
Con la revisión del 17%, cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 61%.
MADERA
Con la revisión del 12%, cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 66%.
CORREO
Acuerdan un 45% hasta septiembre con los siguientes tramos: 15% en abril, 18% en julio y 12% en septiembre.
CARGA Y DESCARGA
10% en mayo, 5% en junio y 6% en julio acumulativos, lo que da un incremento para este periodo del 22,4%. Vuelven a reunirse en junio.
PETROLEROS
La Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, junto a los sindicatos de petróleo y gas privado de Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz; más los sindicatos de personal jerárquicos y profesionales del petróleo y gas privado de Cuyo, La Rioja, de la Patagonia austral, Salta, Jujuy y Formosa, acordaron recibir una gratificación extraordinaria del 21% en dos tramos. Un 10% en mayo y un 11% en junio.
Este aumento será remunerativo a partir de julio, mes en el que se reunirán para seguir negociando los incrementos del año paritario, que rige desde abril de 2022 hasta marzo de 2023.
CARNE
Tanto la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados como la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (FESTICARA) acordaron un incremento del 50% en 4 tramos:
10% para el tramo abril-mayo
15% para el tramo junio-agosto
15% para el tramo septiembre-noviembre y
10% para el tramo diciembre-enero 2023
Revisión: enero 2023
AVÍCOLAS
La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordaron con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21-22, del 7% en abril, que acumula un 54% anual.
PESCA
Tanto SIMAPE como el SOMU acordaron un 45% de aumento sobre el salario de febrero (27% en marzo y 18% en julio). Próxima revisión: septiembre 2022.
NAVALES
El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) acordó un incremento del 50%, en los siguientes tramos:
15% en mayo
10% en junio
15% en julio
10% en agosto
Además de establecer un bono de 20 mil pesos en abril, se reunirán en septiembre para una revisión.
ACTORES
Cerraron un 48% en 3 tramos (17% ENE, 16% MAY y 15% SEP) y revisión cuando el IPC anual llegue al 45%.
ESTACIONES DE SERVICIO
Acordaron un 48% en 4 tramos de 12% (mayo, junio, agosto y octubre) y la revisión en noviembre.
GRÁFICOS
50% para su año paritario (ABR 22 - MAR 23)
Revisión en noviembre 2022
JABONEROS
Acuerdo del 30% en 5 tramos consecutivos de 6% entre abril y agosto.
MADERA
Aumento del 34% de enero a mayo. En junio inician su año paritario.
MOSAISTAS
Incremento de $ 36.000 en 4 cuotas de 9.000, lo que significa un 43%.
PANADEROS
Suba del 45% en 4 tramos (12% ABR, 11% JUN, 11% SEP y 11% en ENE 23). La revisión quedó pautada para octubre 2022.
PAPEL CARTÓN
Aumento del 50% en dos tramos. Salario Mínimo Garantizado $ 80.000 y Bono de fin de año de $ 70.000.
REMISES
Incremento del 45% en los siguientes tramos: 5% abril, 5% mayo, 10% julio, 5% octubre, 10% enero y 10% en febrero.
COMERCIO
Incremento del 59.5% en los siguientes tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en septiembre, 11% en noviembre y 10.5% en enero 2023.
VESTIDO
Aumento del 53.4% en dos tramos: 30% de abril a junio y un 23.4% de julio a octubre. Se suma una gratificación extraordinaria, fija, mensual, entre abril y octubre equivalente al 7% del básico.
SEGURO
37% hasta septiembre en los siguientes tramos: 15% en abril, 7% en junio, 9% agosto y 6% en septiembre.
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