El Gobierno nacional oficializó este jueves la reglamentación de la reforma laboral contenida en la Ley Bases mediante la publicación en el Boletín Oficial del Decreto 847/2024. Entre los cambios más relevantes se encuentra la introducción del Sistema de Cese Laboral, una alternativa que busca sustituir el sistema tradicional de indemnizaciones por antigüedad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
Este nuevo sistema deberá ser acordado dentro de las convenciones colectivas de trabajo y permitirá a las empresas y trabajadores optar por un fondo de cese laboral que regule el pago de compensaciones al finalizar la relación laboral.
Reforma laboral de Milei: qué propone el Gobierno
El artículo 6° del decreto establece que las partes podrán acordar sustituir la indemnización por antigüedad y cualquier otro rubro indemnizatorio relacionado con ella. Además, el Sistema de Cese Laboral deberá precisar las causas y condiciones bajo las cuales el trabajador tendrá derecho a una prestación económica al finalizar su empleo.
También se deberán definir los montos y modalidades de pago. A pesar de ser un sistema alternativo, en todos los casos se deberá brindar un trato favorable a los trabajadores despedidos sin justa causa, garantizando un nivel de protección adecuado para los empleados.
El Sistema de Cese Laboral establece parámetros como la sustitución de la indemnización por antigüedad y otras compensaciones, la posibilidad de pago por gratificación en acuerdos de extinción mutua, y la opción de elegir entre este sistema o el régimen tradicional de la Ley de Contrato de Trabajo al iniciar una nueva relación laboral. Los convenios colectivos podrán acordar diversos tipos de sistemas de cese laboral, siempre cumpliendo con los requisitos mínimos establecidos en la reglamentación, y podrán establecer condiciones y montos adaptados a cada sector o empresa.
Este nuevo sistema también contempla la prohibición de cobrar comisiones o tasas que beneficien a los representantes empresariales o sindicales, y los pagos que se realicen a través del Sistema de Cese Laboral tendrán un efecto cancelatorio definitivo de las indemnizaciones a las que sustituyen. Para las relaciones laborales existentes antes de la vigencia del sistema, se permitirá el cambio al nuevo régimen mediante acuerdo mutuo entre empleador y trabajador, sujeto a condiciones especiales que podrán definirse en los convenios colectivos.
Finalmente, el Sistema de Cese Laboral podrá estructurarse bajo tres modalidades: sistema de cancelación individual, fondos administrados de manera colectiva, o una combinación de ambas, según lo determine el convenio colectivo correspondiente. Con esta reforma, el Gobierno busca modernizar las relaciones laborales, flexibilizando las modalidades de pago al concluir un empleo y adaptando las indemnizaciones a la realidad de cada sector productivo.
Cerrar sesión