La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) convocó a una reunión del Consejo Directivo Nacional de cara a los masivos despidos anunciados -que serían más de 70 mil personas- para fin de mes en distintas dependencias del Estado nacional. "Tenemos que profundizar nuestro plan de lucha y definir medidas de fuerza que nos permitan evitar un escenario de cesantías masivas a fin de mes", apuntó el secretario general de de la organización gremial, Rodolfo Aguiar. El encuentro será a las 10 en el Hotel 27 de Junio, en la Ciudad de Buenos Aires con representantes de las 24 jurisdicciones nacionales.
El encuentro fue convocado luego de que se difundiera un “manual de despidos” -difundido por El Destape- de la Jefatura de Gabinete en el que se detalla cómo comunicar e instrumentar las desvinculaciones de empleados de todos los organismos y dependencias estatales. Allí, además, se especifica que las primeras comunicaciones serían verbales e iniciarían el 26 de marzo.
"Los tiempos se aceleran y no podemos esperar hasta abril para realizar un nuevo paro general. Se están erradicando derechos, destruyendo puestos de empleo y demoliendo los ingresos de los trabajadores, jubilados y sectores populares. Las centrales obreras deberían evaluar anticipar su llamado a una nueva huelga nacional", denunció Aguiar en el comunicado difundido por la organización gremial.
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Para delinear el plan de lucha habrá una presentación de informes de cada uno de los distritos -las 23 provincias más la Ciudad de Buenos Aires-, así analizar las medidas de acción directa a tomar desde la Conducción Nacional. Según registros del sindicato, el 31 de marzo vencen 65 mil vínculos laborales de los denominados Artículo 9 de la Administración Pública Nacional y otros 6 mil de los conocidos como 1109.
En tanto, la ola de despidos también incluirá a personas que están en planta transitoria, una forma de contratación con renovación automática todos los años y que en muchos casos incluye a personas que hace años se desempeñan en el Estado.
En el instructivo difundido, además, se pide que los directores traten de evitar en la nómina de nuevos desempleados a “delegados gremiales, licencias por embarazo o maternidad, discapacitados y cupos” y se les solicita que los responsables tengan particular atención para despedir a “quienes aún no llegaron a la estabilidad laboral y desean que sean desvinculados”. “Estar atentos a que no logren llegar al año que les brinda la estabilidad”, adviertieron en el manual.
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