El Sindicato de Empleados de Comercio, que abarca a más de un millón de trabajadores registrados, acordó en el Ministerio de Trabajo un aumento de 9% adicional a partir de noviembre al 32% anual que firmó en abril pasado. Además, cada trabajador recibirá un suma fija de 4.000 pesos, que se efectivizará este mes. De esta forma, el incremento acordado llega a 42% y habrá una revisión de la paritaria en enero de 2022.
Los tres sectores empresarios que acordaron son la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El sindicato y los empresarios habían sellado hace cuatro meses un acuerdo anual a abril de 2022 por un aumento de 32% en cuatro cuotas (hasta ahora solo se abonó una de 8%, en mayo). La recomposición, en cuatro tramos, se abonará así: 8% en mayo; 8% en septiembre; 8% en enero 2022 (más la revisión inflacionaria), y 8% en febrero 2022. Además, contempla una cláusula de revisión para enero de 2022.
Por otra parte, se fijó con las cámaras empresarias un aporte extraordinario por trabajador de $ 300, para garantizar la cobertura médica en el marco de la emergencia sanitaria. La paritaria de Comercio es la más grande del país, ya que involucra a 1.200.000 trabajadores, aproximadamente.
La UOCRA también cerró paritarias
La Unión Obrera de la Construcción (Uocra) y la cámara de la actividad (Camarco) acordaron un 12% de mejora salarial, adicional al 35,8% convenido en abril, en el contexto de la reapertura de la paritaria. De esta forma, el aumento anual obtenido ascendió en total al 47,8%, confirmó la organización sindical.
El gremio que lidera Gerardo Martínez informó que en el contexto de la reapertura de la paritaria sectorial, acordó con la cámara patronal una recomposición adicional del 12% en tres tramos, que se sumará al 35,8% obtenido en abril. Así, al 12 y 10% percibido en abril y julio último, al 7% que se aplicará en octubre y al 6,8% que se pagará en febrero, el sindicato convino un 12% adicional, a cobrar un 5% en septiembre. otro 5 en enero y un 2 en marzo, lo que totalizó en el año una mejora de los haberes del 47,8%.
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