Hasta el arribo de Javier Milei a la Presidencia era el sector con mejores perspectivas, pero, a pesar de sus esfuerzos por convertirse en un centro de desarrollo tecnológico, la crisis global y sus malas decisiones (y ejemplos de conocimiento) revirtieron en un año ese sendero. Tras haber crecido un 36,5% entre 2019 y 2023, el empleo registrado en I+D en el sector privado cayó levemente en el primer semestre de 2024. "En caso de confirmar el retroceso en el resto del año se trataría de la primera caída desde 2002", advirtió el sitio EPC (Economía, Política y Ciencia).
Los salarios en el sector I+D privado cayeron un 4,4% en el promedio anual de los primeros nueve meses del 2024 respeto del promedio anual de 2023. Interrumpen así cuatro años de leves mejoras, con las que habían recuperado gran parte de la pérdida del período 2015-2019. El promedio anual 2024 se encuentra 7 puntos reales por debajo de los salarios de dic-15. Los sueldos de septiembre de 2024 se encuentran 6,7% por debajo de los salarios de noviembre de 2023.
La I+D privada se encuentra muy concentrada en torno a grandes empresas que emplean al 74,9% del personal del sector privado e invierten el 85,2% de los fondos.
En términos regionales casi el 90% de la I+D privada se concentra en cuatro distritos: CABA, Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe. Veinte distritos representan apenas el 9,73% de la I+D privada.
La inversión
La I+D privada representa apenas el 0,11% del PBI (último dato disponible de 2022). Esto supone que apenas el 20% de la inversión en I+D es financiada por el sector privado. Apenas sí ha habido progreso en los últimos 25 años: representaba el 0,10% del PBI en 1998. El sector privado argentino invierte en I+D, el equivalente a 16 veces menos que la media OCDE.
Tres sectores (farmacéutico, de servicios de I+D y software) suponen el 71,1% de la inversión privada. El 69% del empleo se concentra en esos mismos tres sectores, a los que se agrega el sector de servicios empresariales.
La I+D total argentina representa un quinto de la I+D total promedio de la OCDE. La I+D privada, a su vez, es 16 veces más pequeña que el promedio OCDE. El empleo total en I+D en Equivalentes de Jornada Completa (EJC) es menos de un tercio de la media OCDE. Al desfinanciamiento, la pérdida de personal y la caída de los salarios se le agrega la concentración regional, el desequilibrio sectorial y la falta de escala como limitantes del desarrollo de las actividades científicas y tecnológicas en nuestro país.
El empleo
Según el relevamiento del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE), con datos al segundo trimestre de 2024, se ha interrumpido un proceso muy dinámico de creación de empleo en I+D Privado que había incrementado un 36,5% la nómina en el sector entre 2019 y 2023. En el segundo trimestre de 2024, por primera vez desde 2020 (pandemia mediante), se percibe una destrucción neta de empleo que, pese a ser pequeña y pudiendo ser contrarrestada en el segundo semestre del año, indica un cambio de signo en la dinámica del empleo privado en I+D.
El sector creció aceleradamente hasta 2010, para pasar luego a un tramo de incremento moderado de nómina hasta 2020, momento a partir del cual tuvo alzas de doble dígito en 2021 y 2022, para posteriormente volver a presentar un alza menor en 2023. En caso de confirmar la declinación del primer semestre de 2024, se tratará de la primera retracción en la serie desde el año 2002.
Los salarios
Los salarios de los investigadores en el sector privado también han caído en términos reales durante 2024. Con datos del OEDE, que utiliza los registros del SIPA hasta septiembre de 2024, los salarios revierten cuatro años de moderadas subas hasta 2023 (tras caer 11 puntos entre 2015 y 2019) y declinan un 4,4% en promedio anual contra 2023, ubicándose 7 puntos por debajo de los valores de diciembre de 2015.
MÁS INFO
La caída anual de los salarios reales podría profundizarse en caso de que el último trimestre exhiba una dinámica semejante a la del tercer trimestre. En septiembre de 2024 los salarios alcanzaron un piso 6,7 puntos reales por debajo de los valores de noviembre de 2023. Si bien la caída es menor que la de los salarios CyT estatales, muestran de todas maneras una dinámica a la baja preocupante.
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