¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y neto?

A la hora de buscar trabajo, es muy común que la primera pregunta que aparece es la del salario. A la hora de negociar el pago por la fuerza de trabajo, es muy habitual la pregunta sobre qué es el salario bruto y qué es el salario neto. 

En principio hay que decir que el salario bruto  es la cantidad total que un empleado gana antes de cualquier deducción, como impuestos, contribuciones a la seguridad social y otros descuentos. Es el salario acordado o estipulado en un contrato de trabajo y representa el ingreso total que el empleado recibe por su trabajo. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario bruto de $50.000 al año, esa es la cifra antes de que se le resten los impuestos y otras deducciones. El salario neto, en cambio, es lo que realmente recibe el empleado después de todas esas deducciones. 

Por otra parte, el salario neto es la cantidad de dinero que un empleado recibe después de que se han realizado todas las deducciones del salario bruto. Estas deducciones pueden incluir:

1. Impuestos: como el impuesto a las Ganancias, Bienes Personales y otros impuestos locales.
2. Contribuciones a la seguridad social: Incluyendo el seguro de salud y la jubilación.
3. Otras deducciones.

El salario neto es, por lo tanto, el monto que el empleado efectivamente lleva a casa y puede usar para gastos personales.

Diferencias básicas entre salario neto y salario bruto

Las diferencias entre el salario neto y el salario bruto son las siguientes:

1. Definición:

   • Salario Bruto: Es el total que un empleado gana antes de cualquier deducción, incluyendo impuestos y contribuciones.
   • Salario Neto: Es la cantidad que el empleado recibe después de que se han realizado todas las deducciones.

2. Deducciones:

   • Salario Bruto: No incluye deducciones. Es la cifra total acordada en el contrato laboral.
   • Salario Neto: Incluye todas las deducciones obligatorias (impuestos, seguridad social) y opcionales (seguros, ahorros).

3. Uso:

   • Salario Bruto: Utilizado para calcular impuestos y determinar beneficios laborales.
   • Salario Neto: Es el monto que el empleado realmente recibe y puede gastar.

4. Ejemplo:

   • Si un empleado tiene un salario bruto de $50.000 y, después de las deducciones, su salario neto es de $40,000, eso significa que $10,000 se han restado en impuestos y otras deducciones.

Algunas observaciones sobre los descuentos

Según el Convenio al que la persona esté ligada laboralmente se puede tener distintos descuentos de ley, pero hay tres por los cuales será alcanzada: el 3% de la obra social, 3% de la ley 19.032 que financia al PAMI y el 11% de Jubilación. Es decir que sobre el bruto ya hay que calcular un 17% menos. Solo en caso de personal jubilado se exime el descuento de la obra social y el PAMI.

Según la actividad, también puede ocurrir que haya descuentos adicionales. Por ejemplo, en Comercio de Capital Federal hay dos descuentos adicionales: la cuota solidaria del 2% del Sindicato de Comercio de Capital y el 0.5% de FAECYS, la federación que agrupa a los distintos sindicatos de la rama.