La Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (Capip) lamentó hoy las pérdidas provocadas en empresas del sector por un paro de actividades realizado por el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA).
La medida de fuerza, que incluye cortes de rutas, "interrumpe el normal ingreso de mercadería perecedera a las plantas, siendo un conflicto que ellos mismos declaran ajenos a nuestras asociadas", afirmó la Capip en un comunicado.
Según la entidad, el paro provocó que "más de 260 toneladas de langostino no se procesaran en tiempo ideal y en consecuencia se obtuviera un producto de inferior calidad, con baja o nula rentabilidad".
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El gremio se opone al acta acuerdo firmada por la Secretaría de Pesca Provincial, la Administración del Puerto de Comodoro Rivadavia, el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA) y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (Cafach) para abastecer de merluza a las plantas de la ciudad y eventualmente a plantas del valle para destrabar el conflicto con los estibadores, explicaron en la entidad empresaria.
Dicho acuerdo aseguraba que por un tiempo determinado parte de la flota descargaría merluza en Comodoro Rivadavia, destrabando el conflicto con los estibadores y aseguraba a las plantas locales la posibilidad de trabajar con merluza fuera de la temporada de langostino.
Sin embargo, la entidad empresaria, sostuvo que "lo curioso es que ninguna de las empresas de Capip participó del acuerdo cuestionado por el STIA, que da origen al mencionado paro".
"La quema de gomas en los portones de acceso a las plantas, cortes de ruta, amenazas al personal administrativo, toma de plantas, escraches, actos violentos y el deterioro de la materia prima, amplificado cuando el cese de actividades no guarda ninguna relación con las empresas que lo sufren, atentan contra planes de inversión y naturalmente con aumento de puestos de trabajo", lamentaron desde la Capip.
Por ello, la entidad solicitó a las autoridades provinciales y gremiales "arbitrar los medios necesarios para defender la actividad, actuar con responsabilidad, cumplir y hacer cumplir el marco legal vigente, el que garantiza el derecho a huelga pero también garantizar el derecho a trabajar y no generar situaciones de evidente inequidad e injusto perjuicio a la actividad".
Con información de Télam
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