En Argentina existe el Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, que se abona como un decimotercer salario repartido entre dos meses. En este artículo te contamos cuáles son los plazos establecidos para su pago y cómo se debe hacer el cálculo.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo?
En Argentina, el aguinaldo es un pago adicional que se realiza a los trabajadores anualmente. Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora en cada uno de los semestres. Según la ley 27.073, el aguinaldo será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. Estas fechas pueden retrasarse hasta 4 días hábiles.
Para calcular el aguinaldo, se deben tener en cuenta los ingresos brutos que se han percibido durante los seis meses anteriores al mes de pago. A partir de estos ingresos, se debe seleccionar la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora en cada semestre y calcular el 50% de dicha suma.
Además, es importante tener en cuenta que si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato), se debe pagarle el proporcional a los meses trabajados. En este caso, se calcula la remuneración correspondiente a los meses trabajados y se aplica el 50% de dicha suma para calcular el aguinaldo correspondiente.
Aguinaldo y ganancias: cómo se calcula
Si durante este año, el promedio del salario bruto mensual y/o remuneración supera los $506.230, el Sueldo Anual Complementario (SAC) estará sujeto a una retención completa del impuesto a las Ganancias.
Sin embargo, si el promedio de los salarios no supera los $506.230, el SAC estará exento hasta la cantidad de $253.115, que equivale a la mitad de $506.230. En otras palabras, si el promedio de remuneración mensual es inferior a $506.230, se aplicará una exención del 50% al cálculo del impuesto a las Ganancias para el SAC.
Historia del aguinaldo en Argentina
Durante las primeras décadas del siglo XX surgieron las primeras regulaciones oficiales que establecían el pago del aguinaldo en Argentina, aunque estas se limitaron a ciertos sectores, ciudades o provincias. Sin embargo, el primer aguinaldo nacional para todos los trabajadores se estableció por medio del decreto n.° 33 302 en 1945, durante el gobierno militar de Farrell y a instancias de su ministro y vicepresidente, Juan Domingo Perón. Esta medida formó parte de un paquete de beneficios laborales y buscaba fomentar el mercado interno, aunque fue ampliamente rechazada por los empresarios, quienes se negaron a pagar el aguinaldo y provocaron una huelga por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT).
En respuesta, se produjo un lock-out patronal de tres días. Finalmente, el aguinaldo quedó establecido por ley nacional 12 921 en 1946, durante la primera presidencia de Perón. Posteriormente, en 1968, se dividió en dos pagos anuales a través de la ley n.º 17 620.
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