(Por Agustina Pasaragua) La presencia de trabajadoras mujeres en los puertos de Buenos Aires llegó al 40% el año pasado, lo que afianzó la evolución hacia la igualdad de género en empleos tradicionalmente ejercidos por varones, según datos segundo relevamiento del Programa Puertos en Clave de Género.
En el año 2021, el 100% de los trabajos en los puertos eran realizados por hombres, por lo que la presencia femenina era nula.
La situación cambió significativamente en el último año, ya que el 40% de estos roles fueron ocupados por mujeres, según el relevamiento del Programa Puertos en Clave de Género.
Este contenido se hizo gracias al apoyo de la comunidad de El Destape. Sumate. Sigamos haciendo historia.
Entre las actividades, se destacó un incremento en la participación de las mujeres como operadoras de equipos ya que, hace tan solo tres años representaban el 3% de estos puestos y en el año 2023 alcanzó un 39%.
El crecimiento de la presencia femenina en trabajos portuarios y en roles operativos evidencia que cada vez más mujeres demuestran su capacidad y talento en ámbitos que anteriormente eran ocupados mayormente por hombres.
En este sentido, estos avances resultan de las políticas transversales impulsadas en los últimos cuatro años por la Dirección de Estrategia Portuaria y Dirección de Estudios y Monitoreo Portuario.
"Ambas direcciones trabajan en colaboración con mujeres líderes en los diferentes puertos, y uno de los cambios más significativos en el sector fue el aumento de mujeres en los muelles y como operadoras de equipos", afirmó Amy Paladin, Directora de Estrategia Portuaria, en dialogo con Télam.
Las cifras se desprenden del segundo relevamiento del Programa Puertos en Clave de Género que indaga tanto sobre la cantidad de empleos, como las condiciones de acceso y los derechos en el ámbito portuario, para evaluar las políticas de género implementadas en el 2021 por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense.
"La implementación de este programa fortaleció la agenda de género en cada puerto siendo fundamental para generar un cambio significativo en la dinámica laboral", señaló la directora de Estudios y Monitoreo Portuario, Mariana Iñiguez.
Precisó que "a través de capacitaciones en los ocho consorcios, que incluyen tanto a puertos de gran envergadura como a trabajadores de diversas líneas, se logró abordar de manera integral la inclusión de mujeres en el sector".
Ambas coincidieron en destacar la importancia de la presencia de mujeres referentes en cargos directivos porque esto permite una identificación más cercana de las mujeres en estas áreas sino también "otra perspectiva que le da lugar a las mujeres y busca potenciar sus capacidades desde distintas realidades".
Respecto a ello, el informe analizó que el 15% de las mujeres que tuvieron acceso a cargos jerárquicos, lo hicieron a gerencias; el 12% a coordinaciones y el 74% restante a jefaturas.
Por otra parte, Iñiguez remarcó la importancia que tienen las políticas públicas transversales y la activa presencia del Estado en este avance hacia la equidad.
También Paladini sostuvo que "es fundamental un Estado permanente y presente porque es un actor transformador, este programa demuestra que se puede trabajar de manera transversal en conjunto con otras áreas de gobierno, líneas de comunicación, incluso con el sector privado".
Para las directivas esta forma de trabajar beneficia a las mujeres del sector y también enriquece la industria portuaria al diversificar la fuerza laboral y fomentar la utilización de nuevas habilidades.
Por otro lado, expresaron preocupación por la política del nuevo Gobierno nacional, pero, a su vez, indicaron que ven "un respaldo" en la continuidad del Gobierno provincial que acompaña la iniciativa con perspectiva de género.
Otro de los datos relevados por el informe fue sobre la existencia de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos provinciales.
Arrojó que el 38% de los puertos provinciales cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% con espacios institucionalizados para abordar situaciones problemáticas, mientras que el 13% posee lactarios.
También, el 50% ofrece licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres, el 13% cuenta con jardines maternales/paternales, y el 75% realiza reintegros por gastos de jardín maternal/paternal y/o de infantes.
Con información de Télam
Cerrar sesión