Si sos empleador y contás con empleadas domésticas, es fundamental asegurarte de que el recibo de sueldo cumpla con los requisitos legales y contenga la información necesaria. O mismo si sos una trabajadora de casas particulares y necesitás controlar que esté toda la información necesaria, prestá atención a estos detalles:
- Antigüedad: la antigüedad es un concepto importante que debe ser considerado en el cálculo del salario de las empleadas domésticas. Según la ley vigente desde septiembre de 2021, por cada año trabajado, se debe abonar un 1% adicional al salario. Este porcentaje se aplica sobre el sueldo base de la empleada y debe ser liquidado por el empleador al momento de realizar el pago.
Es importante destacar que la antigüedad se calcula a partir del año de ingreso de la empleada doméstica en el hogar. Por ejemplo, si una empleada ha trabajado durante cinco años en tu casa, se deberá sumar un 5% adicional a su salario mensual como concepto de antigüedad.
- Zona patagónica: si la empleada doméstica vive y trabaja en la zona patagónica de Argentina, es necesario tener en cuenta este factor al momento de liquidar el sueldo. La zona patagónica comprende el partido de Patagones, provincia de Buenos Aires, y las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Para las empleadas domésticas que residen en esta región, se debe aplicar un incremento del 30% sobre el salario base. Es importante recordar que este aumento es obligatorio y debe ser abonado por el empleador junto con los haberes mensuales.
Aguinaldo para empleadas domésticas en 2023
Además de los conceptos mencionados anteriormente, es relevante comprender cómo se calcula el aguinaldo para las empleadas domésticas. El aguinaldo es una suma adicional que se paga en dos cuotas durante el año: una en junio y otra en diciembre. Para determinar el monto del aguinaldo, se debe calcular el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre. Si los salarios se han incrementado en junio, se deberá considerar el sueldo de este mes para el cálculo.
En caso de que la empleada doméstica no haya trabajado durante todo el semestre, los empleadores están obligados a abonar un proporcional correspondiente a los meses trabajados. Por ejemplo, si la empleada solo ha trabajado 4 de los últimos 6 meses, se deberá calcular el 66,67% (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos 4 meses y abonarlo como aguinaldo.
Recuerda que cumplir con todas las obligaciones legales en relación al pago de sueldos y beneficios para las empleadas domésticas es fundamental para mantener una relación laboral justa y respetuosa. Asegurate de incluir la antigüedad y, en caso de corresponder, el incremento por zona patagónica en los recibos de sueldo y de calcular correctamente el aguinaldo.
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