Cómo se calculan los salarios del personal doméstico en Argentina

El trabajo doméstico es una labor fundamental en la sociedad y, para garantizar condiciones justas, se establecieron aumentos salariales para las empleadas de casas particulares. En este artículo, te explicaremos cómo calcular el salario de una trabajadora de casa particular en Argentina, teniendo en cuenta los nuevos incrementos establecidos.

El anuncio de aumento para trabajadores de casas particulares estableció un incremento del 27% que se pagará en tres partes: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio. Esto significa que, a partir de abril, las empleadas de tareas generales cobrarán cerca de $8.400 más que en marzo.

Antes de los aumentos, en marzo, las empleadas contratadas para tareas generales percibían $611.50 por hora de trabajo. Sin embargo, a partir de abril, la hora laboral tiene un valor de $697,50. Esto implica que el salario mensual pasó de $75.075 a $85.585,50 para esta categoría.

En el caso del personal sin retiro, conocido popularmente como "cama adentro", el valor de la hora de trabajo pasó de $659,50 a $752, y el pago mensual aumentó de $83.482,50 a $95.170,52.

Es importante tener en cuenta que estos datos corresponden únicamente al mes de abril. En mayo y junio, los montos percibidos serán aún más altos para completar el 27% de incremento.

En mayo, las empleadas domésticas percibirán $740,30 por hora y $90.840,75 por mes en la categoría de tareas generales con retiro. Para el personal sin retiro, el valor de la hora será de $798,16 y el salario mensual alcanzará los $101.013,82.

En junio, los trabajadores con retiro recibirán $836,90 por hora y $106.023 por mes. Por su parte, aquellos sin retiro pasarán a cobrar $937 la hora y $118.151 mensuales.

Qué significa cada categoría

Ahora que conoces los montos actualizados, es importante tener claro en qué categoría se encuentra la empleada para calcular correctamente su salario. A continuación, te explicamos brevemente las diferentes categorías:

1. Supervisor/a: es el personal encargado de coordinar y controlar las tareas de un grupo de empleados. Por ejemplo, un supervisor que se encarga de controlar las tareas de limpieza de un equipo de trabajadores.

2. Personal para tareas específicas: en esta categoría se incluyen principalmente los cocineros/as contratados exclusivamente para desempeñar esa labor, así como cualquier otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales.

3. Caseros: esta categoría se refiere al personal que realiza tareas relacionadas con el cuidado y preservación de una vivienda en la que habita debido al contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.

4. Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes y adultos mayores. Esta categoría determina el salario de niñeras y cuidadores domiciliarios.

5. Personal para tareas generales: esta categoría se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, entre otras tareas típicas del hogar. Esta es la categoría más común y comprende a las empleadas domésticas que prestan servicios de limpieza y mantenimiento.