El empleo doméstico es una parte fundamental de la economía y la vida cotidiana en muchos hogares. Para los empleadores, es importante comprender las distintas modalidades de contratación de empleadas domésticas, como por ejemplo entre las de "con retiro y sin retiro", y sus implicaciones legales.
Esta es una información muy importante porque depende de las modalidades existen diferencias entre el pago de una u otra. A continuación, te contamos de qué trata cada una y qué se debe tener en cuenta para el correcto pago de su salario.
Cuál es la diferencia entre empleo con retiro o sin retiro
Empleadas domésticas con retiro
Las empleadas domésticas con retiro son aquellas que no viven en el lugar donde trabajan. Después de cumplir con su jornada laboral, estas trabajadoras regresan a sus propios hogares. Esta modalidad ofrece ciertas ventajas tanto para la empleada como para el empleador.
En el caso de las empleadas domésticas con retiro, se deben respetar los siguientes derechos laborales:
- Jornada Laboral: La jornada de trabajo no debe exceder las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
- Distribución Semanal: Se permite una distribución desigual de las horas de trabajo a lo largo de la semana, siempre y cuando no se exceda una jornada ordinaria de nueve horas en un día.
- Descanso Semanal: Las empleadas tienen derecho a un descanso semanal de treinta y cinco horas corridas, a partir del sábado a las trece horas.
Empleadas domésticas sin retiro
Por otro lado, las empleadas domésticas sin retiro, también conocidas como trabajadoras con "cama adentro" o caseras, viven en el mismo lugar donde trabajan. Esto significa que residen en la casa del empleador durante el tiempo que dura su contrato laboral.
En esta modalidad, se deben respetar los mismos derechos laborales que para las empleadas con retiro, pero también se añaden algunas consideraciones específicas.
- Reposo Diario Nocturno: Debe garantizarse un reposo diario nocturno de nueve horas consecutivas como mínimo.
- Descanso Diario: Las empleadas tienen derecho a un descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, incluyendo el tiempo necesario para el almuerzo.
- Alojamiento: Se debe proporcionar a la empleada una habitación amueblada e higiénica con destino exclusivo para su uso personal.
Es importante que los empleadores conozcan estas diferencias y se aseguren de cumplir con todas las obligaciones laborales y legales correspondientes, independientemente de la modalidad de contratación. El respeto de los derechos de las empleadas domésticas es esencial para garantizar una relación laboral justa y equitativa en este sector tan importante de la economía.
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