En Argentina hay más de 1.300.000 trabajadoras domésticas, de las cuales más de tres de cada cuatro trabajan en la informalidad. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que destaca los riesgos de seguridad y salud en el trabajo derivados de la propagación de la COVID-19, los trabajadores y trabajadoras informales son particularmente vulnerables durante una pandemia: se enfrentan a mayores riesgos de seguridad y salud en el trabajo y carecen de protección suficiente.
Las trabajadoras del sector están más expuestas al impacto económico y socio-sanitario de la COVID-19 debido a las condiciones en las que desempeñan su actividad, marcadas por la fuerte incidencia de la informalidad y la falta de acceso a derechos laborales.
Desde la OIT elaboraron distintos recursos con toda la información necesaria tanto para empleados y empleadas domésticas como para los empleadores. Se trata de la campaña Es trabajo, no es ayuda, que busca brindar respuesta a las principales consultas acerca de los derechos y obligaciones de trabajadoras y empleadores, recibidas y sistematizadas durante los meses de aislamiento social y preventivo, por los sindicatos de trabajadoras domésticas y de amas de casa.
Cómo acceder a los recursos
En la página web www.estrabajonoesayuda.org, pueden encontrarse contenidos informativos sobre grupos de riesgo, elementos de protección, ART y cobertura, así como también todo lo relativo a Remuneración y Derechos laborales, los otros dos grandes temas que fueron motivo de consulta. Además, pueden consultarse dos videos realizados durante la campaña, uno dirigido a las trabajadoras y otro dirigido a los empleadores (disponibles tanto en la web como en la plataforma YouTube) donde se transmite esta información con rigurosidad y precisión, pero de un modo accesible.
La campaña Es trabajo, no es ayuda, tiene como objetivo principal "el diálogo social entre trabajadoras y empleadores, así como también visibilizar el trabajo en la registración, que el empleador sepa que tiene la obligación de registrar y que la trabajadora sepa que tiene derechos que le garantizan el acceso a todos los beneficios que brinda la ley”, afirmó Carmen Britez, Secretaria de Organización y Actas de la Unión Personal del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).
Como trabajadora, estar registrada garantiza el acceso a los beneficios de la Seguridad social, por ejemplo:
- Una futura jubilación
- Obra Social
- Posibilidad de contar con las diversas licencias previstas, entre ellas la de maternidad
- Cobertura por accidentes de trabajo.
Como empleador, además de ser una responsabilidad jurídica, registrar a la trabajadora te protege, entre otras cosas, de:
- Sufrir posibles demandas legales vinculadas con aportes no realizados,
- Costos derivados de eventuales accidentes de trabajo,
- Multas indemnizatorias debidas a la identificación del trabajo informal.
La situación se agravó con la pandemia
La problemática de los riesgos y la seguridad de las personas en el ámbito laboral está más presente que nunca desde la aparición del coronavirus. En el Día Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo es necesario subrayar tanto la necesidad de proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de las y los trabajadores, como de afianzar la cultura de la prevención de los riesgos, accidentes y enfermedades que puedan derivarse del trabajo.
“Debido a la alta incidencia de la informalidad en el sector, la mayoría de las trabajadoras no acceden al sistema de protección social”, dijo Elva López Mourelo, especialista de la OIT a cargo del área de mercados de trabajo inclusivos. “En ese sentido, las trabajadoras informales no tienen seguro e indemnización por desempleo, cobertura por riesgos en el trabajo, licencias por enfermedad u obra social que les permitan estar cubiertas ante todas estas contingencias”, explicó la especialista.
El servicio doméstico no es una ayuda, sino un trabajo, que a las trabajadoras domésticas les corresponden los mismos derechos laborales que a las y los demás trabajadores y que tanto ellas como los empleadores tienen derechos y deberes que deben cumplirse.
Adicionalmente:
👉El Estado, a través de la ANSES, se hace cargo de los gastos de eventuales licencias por maternidad.
👉Si abonás viáticos, este gasto se reduce, dado que las trabajadoras registradas gozan de importantes descuentos en el transporte público mediante el uso de la tarjeta Sube.
Realizado con información de la Guía para trabajadoras y empleadores de OIT Argentina y del informeLa COVID-19 y el trabajo doméstico en Argentina(López Moruelo, 2020; OIT, 2020)
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