Se levantó el paro de los peajes: el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria

Este jueves al mediodía, el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó una conciliación obligatoria y los trabajadores de los peajes deberán levantar el paro. Según consta en la conciliación "se da por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de 15 días debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio".

En su articulado, la disposición Nacional resolvió "intimar a la entidad sindical SUTPA y, por su intermedio, a los y las trabajadoras por ella representados". Así, solicitó "dejar sin efecto toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual".

Asimismo, la disposición recibida exhorta a mantener "la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales en el seno de las empresas involucradas".

Según detallaron desde AUBASA, "la empresa viene cumpliendo de manera estricta con las obligaciones salariales con las y los trabajadores como así también con las contribuciones y aportes al Sindicato, a la obra social y a la mutual, a pesar de las dificultades, y devenidas de las negociaciones paritarias entre las partes y por ello entiende que no existen motivos que justifiquen un conflicto de esta magnitud, que causan daños irreparables".

Dentro del plan de gestión acordado con el Gobierno Provincial, "AUBASA viene tomando decisiones, en el marco de las facultades que le son propias, para el cumplimiento de los objetivos trazados para proveer mejor movilidad y seguridad a nuestros usuarios con excelencia operacional y tecnológica, mejorando la infraestructura operada por la empresa ".

En ese contexto, la compañía "mantiene abierto el diálogo con las entidades sindicales, en distintas instancias de participación, en procura de fortalecer el capital humano de la empresa y en respeto de los derechos laborales".