En busca de la paridad: aumenta la cantidad de mujeres trabajando en puertos bonaerenses

El crecimiento de la cantidad de trabajadoras en los Consorcios de Gestión Portuaria de la Provincia fue de 4 puntos porcentuales más en 2023, en comparación con 2021. El largo camino para llegar a una igualdad de cargos en sectores de poder.

26 de enero, 2024 | 16.30

En el último año, la cantidad de mujeres que trabajan en los Consorcios de Gestión Portuaria de la Provincia de Buenos Aires tuvo un leve incremento de 4 puntos porcentuales en comparación con 2021. De esta manera, el gobierno bonaerense transita un largo camino para llegar a una igualdad de cargos en sectores de poder. 

Según el Relevamiento de Géneros en ámbitos portuarios realizado por la Provincia, “el ámbito portuario es un sector eminentemente masculinizado y la conformación de los planteles de trabajo de cada uno de los Consorcios de Gestión no escapa a esta lógica histórica”. 

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Las cifras del informe

Del total de trabajadoras y trabajadores portuarios, el 72% son del género masculino y el 28% son del género femenino, existiendo solo una persona de otro género. En 2021, estos porcentajes representaban el 76% y el 24% respectivamente, lo que implica un crecimiento del 4% en la participación de trabajadoras mujeres en el entramado portuario de la provincia de Buenos Aires. 

En 2023, el 60% de los trabajos llevados a cabo en el muelle fueron realizados por varones y el 40% por mujeres, mientras que en 2021 la situación era muy distinta, ya que el 100% de este tipo de trabajos eran realizados por varones. 

Relevamiento de Géneros en ámbitos portuarios realizado por la Provincia de Buenos Aires

También creció la participación femenina como operadoras de equipo. En 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 sólo representaban el 3%. Por otra parte, dicho informe relevó la existencia o no de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos públicos provinciales: el 38% cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% con espacios institucionalizados a los cuales pueda acudir en caso de necesitar tratar alguna problemática, el 13% posee lactarios, el 50% licencias extendidas por primeros meses de crianza para los hombres, el 13% jardines maternales/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos de jardín maternal/paternal y/o de infantes

Relevamiento de Géneros en ámbitos portuarios realizado por la Provincia de Buenos Aires

El programa “Puertos en Clave de Géneros” es impulsado desde Subsecretaría de Asuntos Portuarios a cargo de Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producción de Augusto Costa, se realizó un segundo estudio para “conocer la evolución de la situación y composición actual del empleo, el acceso y los derechos en el ámbito portuario”. El objetivo es “evaluar las acciones implementadas y poder seguir trabajando en elaborar y ejecutar políticas que promuevan comunidades portuarias más igualitarias y equitativas en términos de géneros”. 

Durante los últimos cuatro años de gestión, se llevaron adelante políticas públicas con perspectiva de género y se impulsaron espacios de trabajo e iniciativas vinculadas a trabajar sobre la temática en todos los puertos públicos provinciales. Esto se traduce en el incipiente avance de las mujeres y otros géneros en el sector. De esta manera, desde la Provincia y a partir de un Estado presente se continuará trabajando en construir un ámbito portuario más equitativo e igualitario. 

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