En el último año, la cantidad de mujeres que trabajan en los Consorcios de Gestión Portuaria de la Provincia de Buenos Aires tuvo un leve incremento de 4 puntos porcentuales en comparación con 2021. De esta manera, el gobierno bonaerense transita un largo camino para llegar a una igualdad de cargos en sectores de poder.
Según el Relevamiento de Géneros en ámbitos portuarios realizado por la Provincia, “el ámbito portuario es un sector eminentemente masculinizado y la conformación de los planteles de trabajo de cada uno de los Consorcios de Gestión no escapa a esta lógica histórica”.
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Las cifras del informe
Del total de trabajadoras y trabajadores portuarios, el 72% son del género masculino y el 28% son del género femenino, existiendo solo una persona de otro género. En 2021, estos porcentajes representaban el 76% y el 24% respectivamente, lo que implica un crecimiento del 4% en la participación de trabajadoras mujeres en el entramado portuario de la provincia de Buenos Aires.
En 2023, el 60% de los trabajos llevados a cabo en el muelle fueron realizados por varones y el 40% por mujeres, mientras que en 2021 la situación era muy distinta, ya que el 100% de este tipo de trabajos eran realizados por varones.
También creció la participación femenina como operadoras de equipo. En 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 sólo representaban el 3%. Por otra parte, dicho informe relevó la existencia o no de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos públicos provinciales: el 38% cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% con espacios institucionalizados a los cuales pueda acudir en caso de necesitar tratar alguna problemática, el 13% posee lactarios, el 50% licencias extendidas por primeros meses de crianza para los hombres, el 13% jardines maternales/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos de jardín maternal/paternal y/o de infantes.
El programa “Puertos en Clave de Géneros” es impulsado desde Subsecretaría de Asuntos Portuarios a cargo de Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producción de Augusto Costa, se realizó un segundo estudio para “conocer la evolución de la situación y composición actual del empleo, el acceso y los derechos en el ámbito portuario”. El objetivo es “evaluar las acciones implementadas y poder seguir trabajando en elaborar y ejecutar políticas que promuevan comunidades portuarias más igualitarias y equitativas en términos de géneros”.
Durante los últimos cuatro años de gestión, se llevaron adelante políticas públicas con perspectiva de género y se impulsaron espacios de trabajo e iniciativas vinculadas a trabajar sobre la temática en todos los puertos públicos provinciales. Esto se traduce en el incipiente avance de las mujeres y otros géneros en el sector. De esta manera, desde la Provincia y a partir de un Estado presente se continuará trabajando en construir un ámbito portuario más equitativo e igualitario.
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