El gobernador Martín Llaryora busca ponerle fin al conflicto docente a través de una nueva propuesta salarial, que la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) analizará esta semana en asambleas informativas y resolutivas.
Luego de que los gremios que nuclean a los docentes de nivel inicial y superior en la Provincia realizaran dos jornadas consecutivas de paro por reclamo salarial, el Ejecutivo provincial presentó este lunes la oferta, que pone el acento en la eliminación del diferimiento a 60 días para los jubilados docentes que perciban hasta $730.000.
La propuesta nueva va de agosto a enero del 2025 y garantiza desde este mes y durante los meses de vigencia del acuerdo “el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón”.
Franco Boczkowski, de la UEPC Capital, afirmó que “es una propuesta que retoma algunos de los puntos de las propuestas anteriores. Además, detalló en diálogo con Cadena 3 que “la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC”.
No obstante, a pesar de que parece que el ofrecimiento podría acercar a las partes, desde la UEPC anticiparon que seguirán con su reclamo por "el pago de los aumentos a mes vencido del incremento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la Ley 8.024”.
Llaryora envió una nueva oferta a los docentes: cuáles son los puntos principales
Aumentos
El Incentivo Docente (hoy en $37.700) subiría a $45.000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000), mientras que desde octubre “se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC”.
Asimismo, proponen aumentar la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.
En este mes “se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75% y en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones”.
“En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000 y en noviembre se aplica un nuevo aumento de otros $40 mil. En la próxima negociación, se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel”, detalla la oferta del Gobierno dada a conocer por UEPC.
El sindicato precisó en su página web que "en septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagarán 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas”.
Compensación Fonid docentes Universidad Provincial
Desde este mes
- Dedicación simple: $45.000.
- Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500
Blanqueo
- En enero del próximo año se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.
Boleto Educativo
- Desde agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.
- Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.
- Asimismo, podría ampliarse el Boleto Educativo Gratuito a Secretarías Docentes de inspecciones.
Apross
La oferta incluye la suspensión de la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025.
“Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial”, comunicó el gremio acerca de la oferta en este apartado.
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