De cara al balotaje en Argentina, programado para el próximo domingo 19 de noviembre, se generaron interrogantes en la población sobre lo que respecta a la jornada laboral. Una de las preguntas más frecuentes es si este día se considera feriado y, en caso de tener que trabajar, cómo se remunera la jornada.
En este artículo te contamos todo lo que tenés que saber en el caso que te toque trabajar.
Cómo se considera el domingo de las elecciones
Contrario a lo que muchos podrían pensar, el día de las elecciones generales no se considera un feriado nacional en Argentina. De hecho, se trata de un día laborable, aunque con ciertas particularidades que lo distinguen de un día común. La principal diferencia es que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados puedan ejercer su derecho al voto. Esto significa que deben facilitar las condiciones para que los trabajadores asistan a las urnas, sin que esto implique una reducción en su salario.
Para aquellos que se encuentren ocupados por "motivos laborales" entre las 8 y las 18 del día de las elecciones, la ley establece que deben ser autorizados por sus empleadores para emitir su voto o desempeñar funciones en los comicios. Esto no debe implicar una deducción salarial o un recargo horario posterior.
Cuánto se paga en caso de trabajar
Es importante destacar que al no tratarse de un feriado, la jornada laboral no se paga en forma doble. Esto es algo que suele generar confusión, pero es definitivo: no hay remuneración extra por trabajar en día de elecciones. El Gobierno pagará una suma adicional a las autoridades de mesa que trabajen durante las elecciones. Este es un caso particular donde sí hay una compensación económica adicional, pero es exclusivo para quienes cumplan esta función.
Los ciudadanos argentinos que se encuentren en un rango de edad de 18 a 70 años están obligados a emitir su voto. En caso de no participar en las elecciones, se pueden aplicar sanciones económicas y tener diversas dificultades para realizar trámites en el futuro.
Justificativos para no votar
Sólo quienes tengan un justificativo razonable (distancia de más de 500 kilómetros o alguna cuestión de salud), o no estén en el rango de obligatoriedad, pueden justificar su ausencia en los comicios. Tener que trabajar ese día no cuenta como justificativo para ausentarse de la votación.
Aunque el día de las elecciones no sea considerado feriado, los empleadores deben facilitar que sus empleados ejerzan su derecho al voto sin afectar su salario. Es importante conocer estas reglas para evitar confusiones y asegurar una participación ciudadana plena en este proceso electoral.
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