La pandemia del coronavirus provocó grandes cambios en la forma de vida de los argentinos, sobre todo en el trabajo. Por este motivo, desde el Gobierno consideraron que se debe avanzar en un marco legal, que permita regular el teletrabajo: la diputada nacional por el Frente de Todos, Vanesa Siley, presentó un proyecto de ley que busca que el empleado goce de los mismos derechos laborales que en el trabajo presencial.
Hoy la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados buscará emitir dictamen de consenso del proyecto. La diputada Siley convocó para las 15 a ese cuerpo parlamentario y busca avanzar en la firma del despacho.
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"Es una demanda social, una enorme cantidad de trabajadores que están pidiendo que se regule el teletrabajo y es responsabilidad de los dirigentes, de las dirigentas dar una respuesta", afirmó la diputada.
Cómo es el proyecto de regulación
El objetivo es fijar "los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que, por su naturaleza y características, lo permitan y lo acuerden en negociaciones colectivas". En el texto se establece que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial.
La remuneración "será la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial" y las regulaciones "se determinarán para cada actividad mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley", dice la iniciativa.
Además, el proyecto determina que la jornada de trabajo deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de línea, como aquellas que se realizan en línea. También se destaca el derecho a la desconexión: "la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias".
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El proyecto establece que quienes tengan a cargo menores, con discapacidad o adultos mayores, tendrán derecho a pautar horarios "compatibles con las tareas de cuidado" y que cualquier represalia por este motivo será considerado "discriminatorio".
La modalidad de trabajo a distancia "debe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificación por el trabajador", que podría regresar así al trabajo presencial. En caso de querer trabajar de forma remota, el proyecto dice que el empleador deberá proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, así como asumir los costos de instalación, mantenimiento, reparación y los gastos de conectividad y consumos de servicios.
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