Sin contemplar los reclamos principales, Llaryora busca ponerle fin al conflicto docente

Tras el contundente paro docente en Córdoba, el gobernador Martín Llaryora busca ponerle fin a la discusión paritaria con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). El mandatario presentará una nueva propuesta, que contempla mejoras en algunos ítems que reclama el gremio, pero se mantendría la "cláusula gatillo" por inflación, sin pago extra para establecer la recuperación de los salarios.

Este martes, los maestros se movilizaron en el centro de la Capital en desacuerdo con la política en Educación llevada adelante por el Ejecutivo provincial y, con la participación del Sindicato Argentino de Docentes Prticulares (Sadop), lograron hacer ruido en las calles: reportaron un acatamiento del 90% al paro por recuperación salarial.

Llaryora no tuvo la iniciativa ni intención de enviar una "propuesta superadora", y los docentes establecieron la medida de fuerza que acordaron por unanimidad, ya que consideraron que el aumento propuesto es "insuficiente". El gremio busca la incorporación del 100% del IPC de manera acumulativa, la eliminación de diferimiento para jubilados y la recuperación de la pérdida de poder adquisitivo desde diciembre de 2023, entre otros puntos.

A pesar de que el Gobernador planteó que los maestros tienen un sueldo por arriba de la media, las condiciones salariales de los trabajadores se encuentran deterioradas por el ajuste impulsado por el presidente Javier Milei y las medidas que toma el cordobés para "equilibrar las cuentas" tras los recortes por parte de Nación, que recaen sobre el pueblo.

La administración de La Libertad Avanza (LLA) realizó un fuerte ajuste fiscal a los territorios regionales a través de la quita de subsidios al transporte y recursos para educación, entre ellos la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), vigente desde hace 25 años y que representaba, en promedio, entre el 10% y 20% del salario docente, según cada provincia.

De este modo, Llaryora no quiere tener a un sector clave en su contra y buscará calmar las aguas. Para que el conflicto no siga escalando, este lunes habrá una nueva reunión entre el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y la cúpula de la UEPC que encabeza su titular, Roberto Cristalli.

Conflicto docente: cuál será la nueva oferta de Llaryora

Durante la marcha por el reclamo salarial, el vocero de Sadop, Gerardo Bernardi, hizo referencia a la propuesta por parte de la Provincia:  “Claramente insuficiente porque en la provincia de Córdoba hace falta un millón de pesos para no ser pobre”, expresó.

Sin embargo, ese número parece una utopía, ya que la nueva oferta sería superior a la anterior que fue rechazada por los docentes, pero seguiría atada a la “cláusula gatillo” de pagar el total de la inflación del mes anterior, sin un aumento porcentual por sobre este índice, que los docentes reclaman para recuperar el poder adquisitivo del salario que se perdió en el primer trimestre del año

En ese sentido, tampoco contemplaría la eliminación del Fosaet, un fondo de aporte para la Apross, que los empleados públicos vienen reclamando que se termine. Este descuento estaba suspendido, pero se reactivará desde este 1º de julio.

A pesar de que hay hermetismo y no trascendieron los detalles de la oferta que entregará el gobierno provincial, contendría mejoras en algunos puntos que reclama el gremio. Por ejemplo, beneficios para los jubilados, al elevar las bandas salariales en la aplicación del descuento extraordinario para la Caja de Jubilaciones y en la actualización del FONID.

A su vez, habría novedades en cuanto a la titularización de los docentes Proa, a los coordinadores de curso, a la jornada extendida y a la quinta hora. También habría avances en cuanto a la jerarquización salarial de cargos directivos y de supervisión, otra cuestión que está entre los pedidos de la UEPC.

La UEPC recibirá la nueva propuesta y la expondrá a asambleas escolares. Luego, vendrá el turno de una asamblea provincial antes del viernes, debido a que la semana que viene inicia el receso invernal.

Si la oferta es aceptada, los docentes se irán al receso con la confirmación de un aumento salarial para junio del 4,08%, que fue el índice de inflación de mayo que midió la Dirección General de Estadística y Censos de la Provincia.

Pero si la rechazan, el conflicto ingresará en una etapa de larga duración, teniendo en cuenta que las negociaciones recién se retomarían el 22 de julio, cuando haya vencido el plazo para cargar los aumentos en el salario de julio. Los docentes podrían cobrar dos meses seguidos sin incrementos

Sin acuerdo paritario, los docentes cobrarán esta semana el salario de junio sin aumentos. En caso de aceptar el ofrecimiento, el incremento de este mes se abonará en planilla complementaria, a medidos de julio.

Conflicto docente: cuáles son los reclamos del gremio a Llaryora

• Una nueva propuesta superadora al gobierno provincial que mantenga los requerimientos planteados por UEPC que fueron contemplados en la primera propuesta. 
• Que las sumas de recupero de pérdida salarial se constituyan en una mayor recuperación desde el mes de junio.
• Que los aumentos tengan como piso el 100% del IPC, acumulativo, sobre el mes anterior y que este criterio continúe como base para el resto de las negociaciones. - La eliminación total del tope en el ítem Estado Docente, que ya había sido acordado para el mes de junio. ç
• La jerarquización salarial de cargos directivos y de supervisión. 
• El complemento salarial para todas/os las y los directivos con anexos o salas a cargo.
• La compensación FONID para los docentes de la UPC (Universidad Provincial de Córdoba). 
• El pago de tarea diferenciada y del boleto educativo para DAI, hospitalarias y otros programas, sin restricciones. 
• La actualización del FONID para jubilados y jubiladas, y el pago del 82% del ítem compensación FONID que cobran los activos. 
• Elevación de las bandas salariales en la aplicación del descuento extraordinario para la Caja de Jubilaciones establecido en la ley 10.724 - La eliminación del FOSAET. 
• La titularización de las y los docentes de PIT, PROA, Coordinadores de Curso, Nivel Superior, Jornada Extendida y Quinta Hora.  
• Que el Ministerio de Educación cumpla con las garantías necesarias para asegurar las condiciones laborales y salariales de las y los docentes, así como también la provisión de recursos materiales y financieros, considerando el bagaje y producción de conocimientos construidos por los Institutos de Nivel Superior respetando la jerarquía alcanzada por ellos. Avanzar en el proceso de normalización plena de la Universidad Provincial. Preservar la oferta educativa en todos los Institutos de Nivel Superior. 
• La eliminación del diferimiento de las y los compañeros jubilados y el cumplimiento del Fallo Bossio (82% móvil). 
• La regularización del funcionamiento de las prestaciones de APROSS en toda la provincia. No al cobro de copagos. 

Con información de La Voz.