Redaccion El Destape
@LorenaHak
A pesar de la rápida incorporación de las mujeres al mercado laboral desde los años 70, persisten desigualdades en el acceso y en la calidad de los puestos de
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Entre las compañías estudiadas, sólo 3 contaban con una mujer como directora general o presidenta, es decir, 4,2%. Su representación en los directorios alcanzó el 8%, y en los comités y juntas directivas, el 9,5%. Los datos se refieren a los años 2013/14.
Para el caso de Argentina, de 10 empresas estudiadas, el 7,1% registrabba a mujeres en cargo jerárquicos.
La CEPAL advirtió que "las mujeres aportan nuevas habilidades, creatividad, y fomentan el trabajo colaborativo e interdiciplinarioindispensable para la innovacion".
La dificultad para conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares es una de las principales barreras que enfrentan las mujeres, por eso el organismo planteó la necesidad de "fomentar la flexibilidad de los puestos de trabajo con jornadas comprimidas, horarios alternativos, tiempos parciales y servicios o subvenciones para el cuidado de personas en edad de dependencia. Asegurar mecanismos para la adecuada incorporación de las mujeres que se ausentan por maternidad. Revisar los procesos de decición sobre promociones y desarrollo del talento para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades".
El estudio se realizó sobre la base de la revista América Economía, sitios webs y documentos disponibles en internet sobre las empresas seleccionadas.
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