Durante la última conferencia de prensa que brindó el gobernador Gildo Insfrán el viernes pasado, en donde dio a conocer un aumento salarial del 28% para estatales activos y pasivos, también anunció la introducción del Complemento Docente por Servicios, un nuevo beneficio ligado al tiempo de servicio, que incluye aumentos claves financiados con recursos provinciales.
Ante la falta de recursos económicos por parte del Gobierno nacional, Insfrán aseguró el financiamiento de rubros como el Fondo Nacional Incentivo Docente y el ítem de conectividad. Ambos pagos, a partir de julio, estarán alcanzados por las normas de carácter previsional. Es decir, sujetos a aportes y contribuciones establecidas por la legislación previsional.
En cuanto al nuevo beneficio para docentes, se trata de un beneficio no bonificable, asociado al tiempo prestacional de actividad del agente, valorizado en once tramos y que consistirá en una suma fija a percibir por persona, cuyos valores mínimos y máximos serán:
- 1 año de antigüedad: $50.000
- 2 años de antigüedad: $57.500
- 5 años de antigüedad: $72.500
- 7 años de antigüedad: $92.500
- 10 años de antigüedad: $117.500
- 12 años de antigüedad: $147.500
- 15 años de antigüedad: $182.500
- 17 años de antigüedad: $222.500
- 20 años de antigüedad: $272.500
- 22 años de antigüedad: $327.500
- 24 o más años de antigüedad: $387.500
Cabe destacar que este rubro estará sujeto a los porcentajes de aporte y contribución establecidos por el Régimen Previsional Provincial y que esta medida adoptada se financiará íntegramente con Recursos Corrientes del Presupuesto Provincial, es decir, sin acudir a endeudamiento.
Aumento para estatales
Además del 28% de aumento en el salario de trabajadores de la administración pública, el mandatario provincial informó que se garantizará un salario mínimo de bolsillo de $450.000. Cabe destacar que dicho incremento anunciado en conferencia de prensa también alcanzará a los beneficiarios comprendidos por la Ley Nº 482 del Instituto de Pensiones Sociales (IPS). Este aumento salarial, sumado a los dos anteriores que se dieron en el año, la provincia ya acumula una mejora salarial del 80%.
Por último, el Gobernador reveló que este conjunto de medidas de política salarial, adoptadas para beneficio de los agentes activos y pasivos de la Administración Pública Provincial, representan para el tesoro local, en términos acumulados durante el presente ejercicio, un desembolso incremental superior a los $198.500 millones. "Se financiarán íntegramente con recursos corrientes del presupuesto provincial, es decir, sin acudir a endeudamiento", concluyó Insfrán.
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