El Gobierno nacional convocó este martes a los integrantes del Consejo del Salario para una reunión plenaria el 27 de abril a las 15, que se hará de manera virtual, con el propósito de ajustar el sueldo mínimo que en la actualidad es de 21.600 pesos y rige desde marzo. El Ministerio de Trabajo, que conduce Claudio Moroni, confirmó que la resolución será publicada este miércoles en el Boletín Oficial. El monto final y modalidad de pago se define a partir de una negociación entre representantes del Gobierno, los sindicatos y las empresas, aunque el Ejecutivo siempre tienen la última decisión.
El Consejo está integrado por 48 miembros en total, 16 por cada uno de los grupos representados. En octubre del año pasado, el Consejo del Salario estableció un incremento en tres etapas. Ese cronograma se inició en octubre de 2020 y el sueldo mínimo subió a 18.900 pesos para aquellos que cumplan una jornada laboral completa, y de 94,50 pesos por hora para los jornaleros.
Se estableció que desde el primero de diciembre, el sueldo mínimo pase a ser de 20.587,50 pesos y la suma a percibir por quienes realizan tareas por jornal se eleve a 102,94 pesos. La suba se complementó desde marzo de este año, cuando el salario mínimo fue elevado a 21.600 pesos y de los jornalizados a 108 pesos por hora.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunirá mediante plataforma virtual debido al contexto de pandemia de COVID-19 y al crecimiento de los contagios en el país.
El orden del día redactado por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil estableció como primer punto la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso a) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.
El segundo punto del temario es la determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias. La normativa establece que el ingreso básico "debe asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".
La ley considera que "todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos". De ahí la importancia de mantener actualizados los valores, para evitar distorsiones y que se paguen sueldos por debajo de esa línea, aprovechando el elevado nivel de desempleo que existe en el país.
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