La embajadora de la Fundación Flor, Florencia Nicolet Abecasis, consideró que "hace 10 años era algo impensado" que aumente "la tasa de mujeres en puestos de decisión" en la Argentina y sostuvo que si bien "se han conquistados logros" en políticas de género, en lo que tiene que ver con mujeres líderes "aún hay mucho por hacer".
Nicolet brindó una entrevista a Télam, en el marco de la nueva edición de Smart City, que se lleva a cabo en la ciudad capital de Santiago del Estero, y antes de exponer mañana en el panel "Mujeres líderes" sobre "Tecnología, poder y políticas de género" junto a otras organizaciones como ONU Mujeres, WEF, MeCAME, MeFEBA para debatir en torno a la tecnología, y sustentabilidad.
Los ámbitos de la tecnología, la innovación y la educación digital siguen estando mayormente vinculados al género masculino, por lo tanto, Nicolet -junto a las demás disertantes de este panel- consideran importante avanzar en este tema y de esa manera cultivar la equidad en estos sectores y a nivel ejecutivo para alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible.
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Esta sesión pretende servir como punto de encuentro con referentes entre mujeres empresarias para que conversen sobre los desafíos presentes, habilidades y competencias en el apoyo al desarrollo, y las principales herramientas de promoción a través de redes y políticas.
"Hace 10 años era algo impensado" que las mujeres ocupen lugares de liderazgo, pero "hoy la conversación está en la mesa", y "por supuesto que hemos conquistados muchos logros, no solo nuestra fundación sino toda las organizaciones mancomunadas y hoy sube la tasa de mujeres en puestos de decisión, pero todavía hay mucho por hacer", dijo Nicolet.
A la vez, agregó que "hay muchas empresas que marcan tendencia, por ejemplo tienen como objetivo al 2025 tener un 50% de su nómina de directorio de mujeres y actualmente ya empieza a marcarse estas tendencias".
En ese sentido dijo que "el cupo es una manera de ir logrando las conversaciones, pero por supuesto que las mujeres están 100% capacitadas y con habilidades diferentes que suman" en puestos de liderazgo.
Ahora, añadió, "el desafío es avanzar fuertemente en políticas de género y en la concientización de las organizaciones para que esto cada vez más sea un tema, ya no para conversar, sino que sea una normalidad".
"Por la tendencia, los números y estadísticas, se dice que tardará alrededor de 150 años para que los espacios sean equitativos en términos de género, por lo tanto, tenemos un largo camino por recorrer y un gran desafío", manifestó.
La ponencia de mañana, es "para todo el público en general, porque hay que entender que las decisiones y acciones se toman en conjunto, no es una lucha de la cuestión de género y de las mujeres, sino por la equidad en el mundo".
En ese aspecto sostuvo que, desde la Fundación Flor, "lo que se busca es divulgar la importancia de la diversidad y las organizaciones responsables".
"Una de las cosas que nosotros trabajamos fuertemente es transmitir la importancia de que estas conversaciones se den y en segundo lugar que la conversación pase a la acción y en parte trabajamos en cómo entrenar y capacitar a personas para poder ocupar lugares de liderazgo en las organizaciones", explicó.
La Fundación Flor es una red que impulsa la formación y la transformación de líderes responsables con el objetivo de construir organizaciones más sostenibles, diversas, inclusivas y equitativas.
Con información de Télam
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