Según el informe People at Work del ADP® Research Institute, más de cuatro de cada diez personas en Argentina consideran que están mal pagadas por su trabajo. Este dato refleja la insatisfacción generalizada de los trabajadores en el país en relación a sus salarios.
Aunque el informe muestra que el 62% de los argentinos recibió un aumento salarial el año pasado, con un incremento promedio del 11,64%, la realidad es que estos aumentos no han sido suficientes para compensar el creciente costo de vida. Con la previsión de inflación del Fondo Monetario Internacional (FMI) para 2022 del 8,8%, los aumentos salariales se ven diluidos en términos reales.
Las expectativas para 2023
Es comprensible entonces que el 88% de los trabajadores en Argentina espere un aumento salarial este año, con una expectativa promedio de un aumento del 130%. Estas altas expectativas reflejan la necesidad urgente de los trabajadores de recuperar el poder adquisitivo perdido y hacer frente al incremento de los gastos básicos.
La situación económica actual llevó a que muchos trabajadores argentinos consideren la posibilidad de emprender acciones sindicales para presionar a sus empleadores a ser más generosos en términos de salarios y condiciones laborales. La insatisfacción con los salarios también se refleja en la encuesta, donde el 44% de los trabajadores cree que está mal remunerado por su trabajo.
Los sectores de servicios profesionales y TI/Telecomunicaciones son los que más anticipan aumentos salariales para el próximo año, con una media del 8,7%. En contraste, el personal de Ocio y Hostelería es el que espera los aumentos más bajos, con una media del 7,6%.
Los empleadores se enfrentan a un desafío difícil al tener que equilibrar las demandas de salarios más altos con sus propios desafíos relacionados con el aumento de los costos y el estrechamiento de los márgenes de beneficio. Aunque los trabajadores confían en obtener un aumento en sus empresas actuales, también consideran la posibilidad de cambiar de empleo para conseguir mejores condiciones salariales.
En este contexto, los empleadores pueden buscar formas creativas de apaciguar a su personal si no están en condiciones de ofrecer aumentos salariales equilibrados. Por ejemplo, podrían considerar ofrecer mayor flexibilidad o beneficios adicionales para mantener a los empleados satisfechos.
Por lo tanto, los argentinos en general están insatisfechos con sus salarios y esperan aumentos significativos para hacer frente al creciente costo de vida. La actual crisis del coste de vida llevó a muchos trabajadores a considerar medidas como acciones sindicales, para asegurarse de que sus demandas sean escuchadas y atendidas. Los empleadores se enfrentan al desafío de encontrar soluciones equilibradas para satisfacer las demandas salariales de sus empleados o buscar alternativas que puedan mantener la satisfacción del personal de otras maneras.
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