El Gobierno oficializó un aumento salarial para los empleados de la Administración Pública Nacional, resultado de una negociación colectiva entre el Ejecutivo y los representantes sindicales, y debidamente autorizado y homologado por las autoridades correspondientes.
Este ajuste fue formalizado mediante el Decreto 1038/2024, publicado en el Boletín Oficial, y se implementará en dos etapas: un aumento del 2% a partir de noviembre de 2024 y un 1% adicional desde diciembre del mismo año, ambos aplicados sobre los salarios básicos de los empleados, según lo establece la normativa.
El incremento salarial anunciado por el Gobierno impactará a la mayoría de los empleados públicos nacionales, tanto permanentes como no permanentes. Sin embargo, algunos conceptos salariales, como ciertos suplementos y bonos, no están incluidos en este aumento.
Además del ajuste salarial, el decreto también contempla modificaciones en otras remuneraciones, como las becas para residentes y ciertos valores de asignaciones, con incrementos diferenciados según la categoría y el sector.
Para diciembre de 2024, las nuevas escalas salariales para los empleados públicos serán las siguientes:
- Clase A: $1.029.859,93.
- Clase B: $783.391,01.
- Clase C: $561.237,97.
Por otro lado, el Premio Estímulo a la Asistencia, que se otorga a quienes cumplan con presentismo perfecto, aumentará a $30.906 en diciembre. Estas medidas forman parte del acuerdo paritario alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos.
En el marco del acuerdo paritario, el Gobierno también confirmó el pago de un bono extraordinario de $30.000 para todos los empleados públicos. Este bono, que se abonará en diciembre, tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en el cierre del año.
El Gobierno realiza en diciembre pruebas de idoneidad a empleados públicos
El gobierno nacional implementará desde el 1° de diciembre los exámenes de idoneidad para 40 mil empleados públicos, cuyos contratos finalizan el último día del año. El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, pondrá así en marcha el Sistema de Evaluación Pública (SEP), destinado a evaluar a los trabajadores sobre sus conocimientos en comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y administración pública.
La llamada Evaluación General de Conocimientos y Competencias será de carácter obligatorio para poder trabajar en la Administración Pública Nacional. Se realizará de manera presencial, anónima, con preguntas de opción múltiple y tendrá una duración de una hora. Cada empleado tendrá tres oportunidades de rendirla para aprobarla. En cada caso deberá anotarse y pedir un nuevo turno si lo reprueba. El sistema generará para cada trabajador un usuario y una contraseña personalizados que servirán como modo de garantizar transparencia y evitar subjetividades.
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