Las empleadas domésticas deben registrarse en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para que puedan acceder a una jubilación, obra social y licencias, entre otros derechos adquiridos. Es por ello que el empleador debe pagar los aportes patronales todos los meses, para mantener los papeles de contratación en regla.
Quien contrata a una trabajadora de casa particular debe pagar las cargas que se encuentran previstas por escalas y los establece el organismo de ingresos públicos.
La información sobre los aportes ante AFIP está disponible en la página oficial del organismo y puede ser abonada de forma mensual. Realizar estos pagos permite que la empleada doméstica acceda a derechos esenciales, como la cobertura de la obra social para ella y su familia, la jubilación para su retiro laboral y el seguro contra accidentes de trabajo en caso de que estos ocurran.
Por lo tanto, si un empleador decide contratar una empleada doméstica, debe realizar los aportes establecidos para estas categorías de manera mensual. Estos aportes se calculan en función de las horas semanales trabajadas y la situación de las trabajadoras, por cada una de ellas registradas ante AFIP.
Empleadas domésticas: cuánto se paga de aportes en abril 2024
AFIP actualizó las escalas. Esta es la tabla que muestra cuánto tenés que abonar en el cuarto mes del año.
¿Cómo calcular el pago de horas extra para empleadas domésticas?
Si la empleada doméstica trabaja fuera del horario regular, es decir superando las 9 horas diarias y las 48 horas semanales, entonces esas horas adicionales deben considerarse como horas extras y ser compensadas como tales.
Durante los días de la semana, el empleador está obligado a pagar un adicional del 50% por cada hora adicional trabajada por la empleada doméstica. En los sábados después de las 13, así como los domingos y feriados, este adicional debe aumentar al 100%.
¿Qué otros derechos tienen las empleadas domésticas?
Aguinaldo
En cuanto a otros derechos laborales, está el aguinaldo, que consiste en un pago extra equivalente a la mitad del salario a finales de junio y la otra mitad a finales de diciembre.
Licencias
En caso de enfermedad, la empleada debe informar al empleador el primer día en que no pueda presentarse a trabajar debido a su enfermedad. Tiene derecho a tomar licencia paga por enfermedad durante un período que varía según la antigüedad en el trabajo, llegando hasta 3 meses al año si el tiempo trabajado es de menos de 5 años y hasta 6 meses al año si es más de 5 años.
Además, se otorgan otras licencias por diferentes motivos, como matrimonio, maternidad, nacimiento de hijo, rendir exámenes o por fallecimiento de cónyuge, pareja, hijos, padres o hermanos. En cuanto a la seguridad social, la trabajadora puede elegir entre más de 200 opciones proporcionadas por la Superintendencia de Servicios de Salud.
Aportes y contribuciones
En cuanto a los aportes, son responsabilidad de la empleada, mientras que las contribuciones deben ser realizadas por el empleador. Los montos a pagar dependen de la cantidad de horas que trabaja semanalmente, por lo que siempre es recomendable consultar el listado actualizado en el sitio de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
En cuanto a la edad para trabajar, las menores de 16 años no están autorizadas para realizar trabajos domésticos. A partir de los 16 años, y hasta los 18 años, solo podés trabajar con retiro y no más de seis horas diarias y 36 horas semanales. Además, es obligatorio continuar con los estudios, y si no completaste la educación obligatoria, tu empleador debe facilitar las condiciones para que puedas finalizarlos. Además, se requiere presentar un certificado de aptitud física cada 12 meses.
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