Las empleadas domésticas aguardan la convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para iniciar la revisión salarial que se mantiene sin actualizaciones desde mayo pasado. Por lo tanto, es clave tener en cuenta cuánto cobra el personal doméstico en agosto de 2024.
A mediados de mayo, el Gobierno Nacional oficializó el último acuerdo pactado hasta ahora. La suba acordada se pagó en dos tramos (11% en abril sobre los salarios de marzo y el 7% en mayo). Es decir, que aquellas empleadas que cobran por mes recibieron una suba en junio. Esta y la revisión anterior trajeron como novedad aumentos acumulativos, esto provoca que la suba total sea mayor a la pactada.
En ese último encuentro, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el gremio del sector habían resuelto volverse a juntar en junio, pero eso no sucedió. Tampoco recibieron convocatoria en julio, como esperaba el sector. De todos modos, esta indefinición implica que los sueldos por lo trabajado en agosto de 2024, que se cobra en septiembre, se mantiene en los niveles de julio.
Cómo es la escala salarial de agosto 2024, categoría por categoría
- Sin retiro: $361.322 mensual.
- Con retiro: $324.588 mensual.
Supervisores
- Con retiro: $349.374 mensual.
- Sin retiro: $389.163 mensual.
Caseros
- $316.688 mensual.
Cuidado de personas
- Con retiro: $316.688 mensual.
- Sin retiro: $352.915 mensual.
Tareas generales
- Con retiro: $284.794 mensual.
- Sin retiro: $316.688 mensual.
¿Cuánto cobrará una empleada doméstica por hora?
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $2.651 por hora
- Sin retiro: $2.907 por hora
Supervisores
- Con retiro: $2.800 por hora
- Sin retiro: $3.067 por hora
Caseros
- $2.504 por hora
Cuidado de personas
- Con retiro: $2.504 por hora
- Sin retiro: $2.800 por hora
Tareas generales
- Con retiro: $2.322 por hora
- Sin retiro: $2.504 por hora
Empleadas domésticas: los extra que cobran con sus salarios
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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