Tras la intervención del Ministerio de Trabajo a cargo de Raquel "Kelly" Olmos, el sindicato portuario y la concesionaria Terminal Puerto Rosario (TPR) arribaron a un acuerdo para reincorporar trabajadores que habían sido desafectados, en la continuidad de una audiencia de conciliación que inició el jueves pasado. El conflicto, que derivó en el despido de 25 estibadores, comenzó en el marco de una discusión por paritarias que incluyó días de huelga y la paralización de los muelles para carga y descarga.
En principio, se logró la reincorporación de 20 de los 25 trabajadores despedidos. El acta rubricada por las autoridades de la cartera oficial, Cesar Aybar, Secretario General del Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA) y Fernando Feltrinelli y Mario Pujol en representación de TPR, dejó sin efecto "la impugnación presentada en el acuerdo de crisis que obra en el expediente" y ratificó el acuerdo previo donde se enlistó la totalidad de los trabajadores afectados.
Al mismo tiempo, Aybar confirmó que no se logró la reincorporación de los 5 despedidos "con causa" pero aclaró en declaraciones a la agencia estatal de noticias Télam que accederán a una indemnización "como si fueran sin causa". Respecto a los daños generados por el conflicto, las autoridades solicitan al ENAPRO -ente regulador- en un plazo de 7 días hábiles desde la homologación "evaluar, cuantificar y determinar los daños (directos e indirectos) generados por el presente conflicto, y consensuar un mecanismo de recomposición a largo plazo".
Las causas del conflicto
La crisis que atravesaba la terminal privada enclavada en el puerto de Rosario, principal circuito logístico hacia el exterior, cobró visibilidad días atrás a partir de la advertencia de la Unión Industrial Argentina frente a más de 1000 contenedores "varados a la intemperie". Luego de la negociación, los trabajadores que no lograron ser reinsertados en sus puestos accederán por un año al fondo de desempleo y mantendrán la cobertura de la obra social por seis meses, según señalaron fuentes del gremio.
Respecto a la discusión paritaria, Aybar informó que alcanzaron "un 90% de recomposición salarial hasta marzo de este año, con cláusula de revisión". Asimismo, el acuerdo que deberá ser homologado por Trabajo, añade una cláusula que expresa que "no se puede despedir ni suspender a nadie por falta de trabajo o problemas de infraestructura".
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