En los últimos días se cerraron varias paritarias que comienzan a marcarle un piso a las discusiones de este año. Para el 2023, el Gobierno prevé una inflación en torno al 60 por ciento. Sin embargo, las últimas mediciones mantienen una tasa anualizada de inflación muy superior a esa cifra, con lo cual los gremios buscan cerrar acuerdos salariales que los cubran de una escapada de precios y les permita recuperar, a los que acordaron salarios por debajo, algunos puntos perdidos en el 2022.
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El Sindicato del Seguro firmó la actualización paritaria del sector vida y retiro con un incremento salarial del 42 por ciento para el período febrero – julio. Lo firmado por Seguro y la Asociación de Aseguradores de Vida y Retiro (AVIRA) establece cuatro tramos de subas sobre los haberes vigentes a diciembre de 2022:
- 7% en febrero
- 14% en abril
- 14% en junio
- 7% en julio
Con la nueva etapa de pauta salarial, la organización alcanzó un incremento acumulado del 45,73 por ciento entre enero y julio de este año en la rama Vida y Retiro.
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) cerró un nuevo incremento salarial para los trabajadores de cementos portland, luego de las reuniones paritarias mantenidas con los representantes de la cámara empresaria del sector. Las partes definieron una suba del 18 por ciento a repartir en tres tramos.
Según el acuerdo negociado con la Asociación de Fabricantes de Cementos Portland (AFCP), los porcentajes se dividirán con un 7 por ciento en febrero, 6 por ciento en marzo y 5 por ciento en abril, destacando que todos estos incrementos serán acumulativos. De este modo, la conducción gremial confirmó que los trabajadores se asegurarán no perder poder de compra en sus salarios frente a la inflación.
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) acordó un incremento de las remuneraciones mínimas para el personal que desempeña sus actividades en semilleros de todo el país y fija el aumento anual en 94,8 por ciento. El personal que se desempeña en semilleros venía percibiendo el aumento del 75% en las remuneraciones mínimas, gracias a la Resolución 159/2022", señala un comunicado del gremio. De esta manera, el jornal para el trabajo en planta para el personal permanente continuo y discontinuo y temporario que realiza tareas de selección y picoteo se fija en 12.122,40 pesos.
Por último, tras una reunión con el gobierno nacional, los trabajadores del sector ferroviario acordaron un nuevo incremento en el marco de las paritarias 2022 - 2023, el cual será del 99% anualizado. Además, acordaron un bono por el día del Trabajador Ferroviario, que alcanzará los 46.754 pesos.
Otros acuerdos vigentes
El gremio de bancarios sigue con la cabo discusión paritaria, que luego culminó con una conciliación obligatoria. Ellos reclaman que el aumento compense la pérdida que genera el pago del impuesto a la Ganancias. La resolución de este conflicto es clave porque puede elevar la vara de los acuerdos salariales de este año, junto a otros gremios que ya cerraron sus paritarias, como docentes, aceiteros, transporte y comercio.
El Gobierno acordó con el gremio docente un aumento para los trabajadores nacionales del 33,5 por ciento hasta julio próximo, a abonar un 17,5 por ciento en marzo, 8 ciento en mayo y 8 por ciento en julio. También se resolvió que se hará una revisión salarial en mayo. Por su parte, los trabajadores estatales de la administración nacional consiguieron un aumento del 23,13 por ciento en tres tramos a partir febrero.
El sindicato de Transporte también cerró paritarias, con un aumento salarial del 29,47 por ciento semestral acumulado. El incremento será en tres tramos: un 10 por ciento en enero, un 10 por ciento en marzo y un 7 por ciento en mayo. Por el carácter acumulativo bajo la regulación del convenio colectivo, los incrementos determinan un 29,47 por ciento para el semestre. Se prevé además una cláusula de revisión para julio.
En Comercio se acordó un incremento del 101,1 por ciento. El acuerdo contempla el pago en dos tramos: en febrero será de 165.900 pesos y en marzo, de $182.700, en ambos casos remunerativos. Además, incluirá el presentismo.
El sindicato aceitero cerró en diciembre con un 40 por ciento para los próximos seis meses. La Federación de aceiteros alcanzó un acuerdo con las cámaras empresarias del sector que lleva el salario básico inicial a 319.185 pesos a partir del 1 de enero de 2023. También se acordó una revisión en julio y el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 210.080 pesos a liquidarse en febrero y marzo, en concepto de participación en las ganancias.
Los acuerdos que faltan
En marzo finaliza el pago de la paritaria de la construcción, que se cerró en 105 por ciento para el 2022. El acuerdo estipulaba un aumento del 8 por ciento para diciembre, del 5 por ciento en enero, otro 5 por ciento a partir de febrero y del 11 por ciento a partir de marzo.
En abril tendrá lugar la revisión de la paritaria del sindicato de Camioneros, que había cerrado un aumento escalonado del 107 por ciento por un año y el pago de un bono extra de 100.000 también en cuotas. En esa negociación se habilitó una revisión en la segunda quincena de abril. Los aumentos se pagarían con un 27 por ciento en noviembre, otro 27 por ciento a partir de febrero, otro 27 por ciento en mayo y el 26 por ciento restante en agosto. En cuanto al bono, se pagará en 4 cuotas en marzo, abril, mayo y junio.
Para abril se prevé la apertura de la nueva negociación del 2023. En diciembre de 2022, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que comanda Abel Furlán cerró el acuerdo de revisión salarial, por un incremento del 110 por ciento. Se trata de una suba del 46 por ciento que será otorgado en cuatro tramos durante diciembre, enero, febrero y marzo: de 11 por ciento en los primeros tres meses y 12 por ciento en marzo.
En marzo además iniciará la paritaria el gremio de Sanidad, luego de cerrar hasta ese mes el acuerdo de aumentos para el 2022, con un alza del 96 por ciento. Las el aumento se pagaría en cinco tramos: de octubre pasado a febrero este año.
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