La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó que arribó a un acuerdo en la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) para la paritaria 2022 del 84 por ciento de los trabajadores rurales que se desempeñan en la actividad de arándanos en todo el país.
Se estableció un aumento del 15% remunerativo para los permanentes y no permanentes como recomposición y estableciendo una nueva base.
Permanentes
60% de aumento sobre la nueva base en tres tramos:
- Julio 2022: +30% no remunerativo previsional, se incorpora al remunerativo en octubre 2022.
- Octubre 2022: +5% no remunerativo previsional, se incorpora al remunerativo en diciembre de 2022.
- Diciembre 2022: +25% no remunerativo previsional, se incorpora al remunerativo en enero de 2023.
Aumento total final: 84%
No Permanentes
50% de aumento sobre la nueva base de forma no remunerativa previsional en tres tramos:
- Julio 2022: +25%
- Noviembre 2022: +5%
- Diciembre 2022: +20
Los incrementos serán remunerativos a partir de marzo de 2023.
Aumento total final: 72,5%
El acuerdo, suscripto por los representantes de la UATRE, los empleadores y el Estado, en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), establece una cláusula de revisión para enero de 2023.
Bono de un millón de pesos: qué trabajadores lo cobrarán y por qué
Los trabajadores del neumático de la empresa Bridgestone recibieron la notificación del pago de la segunda cuota del bono por su participación en ganancias por un total de 990 mil pesos. Uno de los negociadores de la cláusula que permite el pago- Pedro Wasiejko- exige el tratamiento de un proyecto de ley que establezca el reconocimiento económico en todos los sectores.
Los empleados de la firma habían recibido en febrero 365 mil pesos como adelanto del bono, en los próximos días recibirán los 625 mil pesos restantes. En diálogo con El Destape, Wasiejko explicó que el bono fue acordado por una cláusula que consiguieron con la lucha de los trabajadores en 2001 y que se pagó por primera vez en 2004.
"En aquel año se pagaron más de 11 mil pesos que representaban 5.500 dólares. Para que se den una idea, el promedio salarial de Bridgestone en ese momento era de 1800 pesos, es decir que cobraron 11 salarios en ese bono", explicó Wasiejko, quien destaca que la retribución es una suma fija que no discrimina por escala salarial: todos los trabajadores con un año de antigüedad cobran lo mismo.
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