Los gremios estatales Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llegaron a un acuerdo paritario para que los salarios suban un 35 por ciento en seis cuotas y establecieron una cláusura de revisión por inflación para noviembre, en concepto de las paritarias 2021. De esta forma, el ministerio de Trabajo cierra un acuerdo salarial clave dentro de los estándares de incremento que había establecido el gobierno nacional.
Los incrementos serán del 10 % a partir del 1° de junio de 2021, el 5 % en de agosto, otro 5 % en septiembre, un 4 % a partir de diciembre, un 6% en enero de 2022 y finalmente un 5% en febrero del año próximo.
Además de la suba salarial acordaron un incremento en el presentismo, parte importante del ingreso de los estatales. De esta forma, si el trabajador no tiene faltas en su puesto en enero del 2022 cobrará 3595 pesos extra.
El acuerdo establece que en noviembre volverán a reunirse para analizar la suba de la inflación. "Continuando con el proceso de negociación y en el marco del contexto vigente, se propone solicitar la convocatoria a una nueva audiencia de esta Comisión Negociadora en el mes de noviembre del corriente, a los efectos de revisar las condiciones establecidas en la presente Acta", sostiene la paritaria.
El convenio se rubricó con la presencia del Ministro de Trabajo, Claudio Moroni; la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, y los representantes de ambos sindicatos: Felipe Carrillo por UPCN y Hugo "Cachorro" Godoy por ATE.
“Logramos un acuerdo amplio que nos permite iniciar un sendero de recuperación salarial, de reparación de áreas estratégicas postergadas y de mejoras sustantivas en las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector público nacional”, dijo Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público, según se informó oficialmente.
El acuerdo paritario, que fue rubricado por Castellani y el secretario adjunto de UPCN, Felipe Carrillo, y por Hugo Godoy, Secretario General de ATE, contempla una cláusula de revisión para el mes de noviembre.
Además, se incrementaron los reintegros por guardería y se amplió el universo de trabajadoras y trabajadores que pueden cobrarlos. En el acta quedó establecido que en un plazo de 45 días se convocará a las entidades gremiales para avanzar en la definición de medidas que fortalezcan la situación de los recursos humanos en los dieciséis organismos que integran el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación.
También se sumó al acuerdo el proyecto elaborado en la Comisión de Igualdad de Oportunidad y Trato (CIOT), que establece una licencia de treinta días para atención y tratamiento médico para aquellas personas que quieran adecuar su cuerpo al género auto percibido (deja de ser una licencia por enfermedad) lo cual garantiza el acceso a la salud integral, según lo previsto en el art 11 de la ley 26.743 de Identidad de Género.
De la firma del acuerdo participaron, además, el subsecretario de Empleo, Mariano Boiero; el director Nacional de Relaciones Laborales, Mauro Palumbo, y la directora Nacional de Gestión de la Información y Política Salarial de la SGyEP, Cristina Cosaka, mientras que por los gremios estatales estuvieron presentes Mercedes Cabezas, Flavio Vergara y Mariana Amartino por ATE y Marta Farias y Diego Gutierrez por UPCN.
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