La inserción de mujeres en puestos de logística en empresas de Argentina, representa tan sólo el 5%, de acuerdo a un estudio realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Unión Industrial Argentina (UIA) y la compañía Randstad.
El estudio "Mujeres en Logística" fue realizado con el objetivo de brindar un análisis exhaustivo sobre la inserción de mujeres en posiciones y áreas de logística en empresas de Argentina y las trabas que operan para una mayor participación femenina en el sector.
El mismo arrojó que a pesar de que 2 de cada 10 compañías aumentaron su dotación en el área logística en un promedio del 15% como consecuencia del Covid-19, la incorporación de mujeres en las posiciones generadas por la pandemia apenas alcanzó un promedio del 5%.
Este contenido se hizo gracias al apoyo de la comunidad de El Destape. Sumate. Sigamos haciendo historia.
El relevamiento fue realizado con el objetivo de analizar la inserción de mujeres en posiciones y áreas de logística en empresas de Argentina, y en este sentido, para profundizar sobre las barreras que inciden y determinan su muy baja inserción en este tipo de posiciones laborales, el estudio indagó sobre la realidad que viven las empresas a la hora de abrir búsquedas para el área de logística.
En este sentido, los consultados señalaron que del total de postulaciones que reciben en sus compañías para puestos de logística solo un promedio del 15% correspondió a mujeres.
En este marco, Miguel Ángel Rodríguez, Secretario de la Unión Industrial Argentina, afirmó que "desde la UIA se viene trabajando hace casi dos años de manera muy comprometida con la agenda de género y diversidad".
"Algo que hemos aprendido en este tiempo es la importancia que esta temática tiene para la sociedad en general y para el sector empresarial y productivo, en particular. Actualmente, estamos atravesando un proceso de recuperación económica y productiva, y no podemos pensar la salida de la crisis sin pensar en el aporte de las mujeres", agregó Rodríguez.
Por su parte, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, sostuvo que "las conclusiones del estudio no hacen más que confirmar la brecha existente y la necesidad de incentivar una mayor participación de las mujeres en las áreas de logística".
"Más allá del compromiso puntual de cada organización por establecer políticas de equidad e igualdad de género al interior de su estructura, existen diversas iniciativas que pueden llevarse adelante sectorialmente, con articulación público-privada, para que esta industria pueda beneficiarse con una mayor inclusión del talento femenino en sus organizaciones", puntualizó.
En el mismo sentido, se les preguntó a los participantes qué tan difícil les resulta a sus empresas encontrar mujeres que quieran desempeñarse en el área de logística en puestos operativos. El 59% de los consultados afirmó que es bastante difícil encontrar mujeres dispuestas a desempeñarse en puestos operativos de logística.
Para los participantes del estudio, la dificultad para cubrir posiciones de logística con más mujeres se apoya, principalmente, en la falta de postulación de mujeres en ese tipo de posiciones, que asciende al 76% para puestos operativos y al 78% para puestos de supervisión.
A su vez, a nivel de formación, surge del informe que las carreras que se priorizan para cubrir posiciones de logística son Ingeniería (55%); Administración (21%); Comercio exterior (21%) y Logística (3%).
Con información de Télam
Cerrar sesión