En la antesala de la discusión por el nuevo salario mínimo, la expectativa sobre la remuneración promedio de quienes buscan empleo se ubica en torno $ 100.000, según se desprende del informe Index del Mercado Laboral de febrero que elabora Bumeran, el sitio de búsquedas laborales. Este umbral se ubica más de $ 30.000 por debajo del nivel de salario base.
Según el documento, el rango de salarios pretendidos oscila entre $ 98.000 y $ 700.000, de acuerdo con el área y nivel jerárquico. Los puestos junior que tienen los salarios reales más bajos son: Promotores ($ 98.333); Telemarketing ($ 116.264); Venta de seguros ($ 122.429); E-commerce ($ 125.421); Producción ($ 127.040) y Selección (dentro del área de Recursos Humanos), con $ 143.560 mensuales.
Este martes, se reunirá por primera vez en este año el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM), donde representantes sindicales, empresariales y el Ministerio de Trabajo definirán la actualización de un salario que hoy se encuentra en $ 69.500. Para recuperar el poder de compra que este salario tenía al inicio de la gestión del actual gobierno nacional debería aumentar, al menos, un 18%, mientras que para recuperar todo lo perdido desde 2015 a la fecha, la suba debería llegar al 57%. Hoy es el 39% de la Canasta Básica Total para un grupo familiar de cuatro personas. El incremento de alimentos de febrero (9,8%) dificulta la pauta oficial de subas salariales en torno al 60%.
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De acuerdo a un informe de Bumeran, si se toma en cuenta todos los niveles de experiencia, las posiciones con remuneraciones pretendidas más bajas son Promotores, con $ 98.333 en el nivel junior; Camareros, con $ 118.472 en puestos senior o semisenior; y Cosmiatría o dermocosmiatría, con $ 179.487 en la categoría Jefe o supervisor.
Cuánto quieren ganar los trabajadores
El salario pretendido promedio en general fue de $ 229.552 en febrero. Con la suba de 5,6% respecto del mes pasado, el aumento acumulado en lo que va del 2023 es de un 12,5%, levemente por debajo de la inflación del mismo periodo (13,1%).
Para los niveles junior, el sueldo promedio solicitado es de $ 158.186, mientras que en las posiciones de jefe y supervisor alcanzó los $ 352.781. En tanto, en las categorías senior y semi senior rondó los $ 230.557.
En cuanto a las áreas con los sueldos pretendidos promedio más altos del segmento junior, la tabla la encabeza Tecnología y Sistemas ($ 171.545). Luego, Producción, abastecimiento y logística ($ 165.275); Marketing y comunicación ($ 163.473); Administración y finanzas ($ 161.968); Recursos humanos ($ 159.762) y Comercial, con $ 140.704 mensuales.
Sobre los otros rangos, los puestos con los salarios requeridos más altos son Ingeniería industrial ($ 442.812 en categoría senior o semi senior y $ 709.737 como jefe o supervisor); y Análisis de riesgos ($ 268.333 en la categoría junior).
En el segmento junior, los sueldos subieron 6,6%, con picos en el sector Comercial (8,5%) y Producción, Abastecimiento y Logística (7,9%). El rubro Tecnología se destaca como el sector con más crecimiento en los últimos 12 meses en las posiciones de ingreso al mercado laboral. En el nivel medio, en tanto, el promedio de suba fue menor que en el junior: 5,8%. También el área Comercial superó ese nivel, con 9,3%.
Un informe reciente del Mirador de Actualidad del Trabajo y la Economía (MATE) fue contundente al señalar que “en marzo del SMVyM se encontrará a $ 40.000 del valor que tenía al dejar el gobierno Cristina Fernández”. En relación, agregaron que “para recuperar el nivel que tenía entonces tendría que aumentar 57% en términos reales” en tanto que “para recuperar el nivel del inicio del mandato del Frente de Todo tiene que crecer 18%, ya que hubo un empate entre precios y salarios en los dos primeros años del mandato, pero en el tercero la elevada inflación doblegó al salario real”.
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