De acuerdo al último informe que brindó el Indec, el promedio de los salarios aumentó por encima del 7% y le ganó a la inflación registrada en marzo. Sin embargo, el impulso general se dio por la inusitada suba que obtuvieron los trabajadores del sector público, mientras que los privados registrados y los informales perdieron en la carrera contra los precios.
El Índice de salarios total de marzo tuvo un crecimiento de 7,4% mensual (vs. 3,1% en febrero), ubicándose por encima de la inflación registrada en el mes. El índice total de salarios también creció de forma interanual por arriba de la suba de precios interanual del mes.
No obstante, al observar lo sucedido sector por sector, la dinámica evidencia una realidad distinta: el mayor incremento fue el del sector Público, que aumentó 12,1% mensual, seguido por el sector privado no registrado, que aumentó 5,6% mensual y luego por el privado registrado, que aumentó 5,4% mensual. De esta forma, las remuneraciones del grueso de los trabajadores mostró una caída en marzo, ya que la inflación del mes fue del 6,7%.
Cabe recordar que en el mes de marzo se aplicaron varios aumentos correspondientes a cuotas paritarias. Se destacan los aumentos en los sindicatos de Gastronómicos (16,2%), Transporte (14,7%), Químicos (13,5%), Alimentación (12%), Comercio (10%), Seguridad (9,2%), Construcción (8,2%), Textiles (7,4%), Sanidad (6,7%), Madera (6%), Calzado (5,1%), Carne (5%), Metalúrgicos (5%) y Encargados de Edificio (2,3%)
De forma interanual, el Índice de salarios total creció 55,8% (vs. 52,3% en febrero), también por encima de la inflación interanual del mes (55,1%). Por sector, el salario del sector Privado registrado creció 56,4% interanual, el del sector Público 63,8% interanual y el del sector Privado no registrado 41,6% interanual.
Paritarias 2022: cuánto acordó cada gremio tras la reapertura
Casi treinta gremios lograron acuerdos paritarios luego de que el Ministerio de Trabajo pidiera reabrir las negociaciones por la suba de la inflación durante los primeros tres meses del año. Los acuerdos fueron heterogéneos: algunos cerraron por encima del 60 por ciento, otros por debajo de la inflación promedio, mientras que algunos hicieron acuerdos a corto plazo.
SANIDAD
- 59% para el año Paritario con los siguientes tramos:
11% mayo
11% junio
19% agosto
9% noviembre
9% diciembre
Revisiones en octubre y febrero
BANCARIOS
- Incremento del 60% para el año Paritario 2022, en los siguientes tramos:
16.1% para el segmento enero-abril
18% de mayo a junio
17% de julio a septiembre
Y 8.9% de octubre a diciembre
Revisiones en octubre y diciembre
GASTRONÓMICOS
- Firmado entre la Unión de Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República
Argentina y la Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica de la República Argentina
Revisión 2021: 55%
Paritaria 2022-2023: 60% en los siguientes tramos: septiembre 18%, diciembre 14%, enero 14%
y marzo 14%.
CAMIONEROS
- 31% de incremento sobre el salario de abril, en dos tramos: 15% en mayo y 16% en septiembre
UTA (larga distancia)
-Incrementos proporcionales al tiempo trabajado y a las categorías. Gratificación no remunerativa de $ 50 mil en dos cuotas de $ 25 mil en abril y mayo.
SMATA
- Acuerdo SMATA-ACARA (Concesionarias) por un 27.59% para el período enero a junio.
UATRE
- Acuerdo entre UATRE-Ledesma por un 47.5% hasta marzo de 2023, con una revisión prevista para septiembre de este año.
MOLINEROS
- Con la revisión del 17%, cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 61%
MADERA
- Con la revisión del 12%, cerraron la paritaria 2021-2022 con un incremento del 66%
CORREO
- Acuerdan un 45% hasta septiembre con los siguientes tramos: 15% en abril, 18% en julio y 12% en septiembre.
CARGA Y DESCARGA
- 10% en mayo, 5% en junio y 6% en julio acumulativos, lo que da un incremento para este periodo del 22,4%. Vuelven a reunirse en junio.
PETROLEROS
- La Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, junto a los sindicatos de petróleo y gas privado de Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz; más los sindicatos de personal jerárquicos y profesionales del petróleo y gas privado de Cuyo, La Rioja, de la Patagonia austral, Salta, Jujuy y Formosa, acordaron recibir una gratificación extraordinaria del 21% en dos tramos.
10% en mayo
11% en junio
Este aumento será remunerativo a partir de julio, mes en el que se reunirán para seguir negociando los incrementos del año paritario, que rige desde abril de 2022 hasta marzo de 2023.
CARNE
- Tanto la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados como la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (FESTICARA) acordaron un incremento del 50% en 4 tramos:
10% para el tramo abril-mayo
15% para el tramo junio-agosto
15% para el tramo septiembre-noviembre y
10% para el tramo diciembre-enero 2023
Revisión: enero 2023
AVÍCOLAS
- La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordaron con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21-22, del 7% en abril, que acumula un 54% anual.
PESCA (SIMAPE y SOMU)
- Tanto SIMAPE como el SOMU acordaron un 45% de aumento sobre el salario de febrero (27% en marzo y 18% en julio). Próxima revisión: septiembre 2022.
NAVALES SAON
- El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON) acordó un incremento del 50%, en los siguientes tramos:
15% en mayo
10% en junio
15% en julio
10% en agosto
Además de establecer un bono de 20 mil pesos en abril, se reunirán en septiembre para una revisión.
ACTORES AAA
- 48% en 3 tramos (17% ENE, 16% MAY y 15% SEP)
Revisión cuando el IPC anual llegue al 45%
ESTACIONES DE SERVICIO
- 48% en 4 tramos de 12% (mayo, junio, agosto y octubre)
Revisión en noviembre
GRÁFICOS
- 50% para su año paritario (ABR 22 - MAR 23)
Revisión en noviembre 2022
JABONEROS
- 30% en 5 tramos consecutivos de 6% entre abril y agosto
MADERA
- 34% de enero a mayo
En junio inician su año paritario
MOSAISTAS
- $ 36.000 en 4 cuotas de 9mil, que significa un 43%
PANADEROS
- 45% en 4 tramos (12% ABR, 11% JUN, 11% SEP y 11% en ENE 23)
Revisión en OCT 22
PAPEL CARTÓN
- 50% en dos tramos
Salario Mínimo Garantizado $ 80.000 y Bono de fin de año de $ 70.000
REMISES
- Incremento del 45% en los siguientes tramos: 5% abril, 5% mayo, 10% julio, 5% octubre, 10% enero y 10% en febrero.
COMERCIO
- Incremento del 59.5% en los siguientes tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en septiembre, 11% en noviembre y 10.5% en enero 2023.
VESTIDO
- Aumento del 53.4% en dos tramos: 30% de abril a junio y un 23.4% de julio a octubre.
Se suma una gratificación extraordinaria, fija, mensual, entre abril y octubre equivalente al 7% del básico.
SEGURO
-37% hasta septiembre en los siguientes tramos: 15% en abril, 7% en junio, 9% agosto y 6% en septiembre.
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