Los ministros de Defensa, Jorge Taiana y de Trabajo, Kelly Olmos acompañados por el jefe de Gabinete, Agustín Rossi, y el Presidente de Fabricaciones Militares, Iván Durigón, encabezaron el acto de firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo de Fabricaciones Militares, que mejorará las condiciones laborales de los más de 1.400 trabajadores que se desempeñan en las cinco plantas de todo el país. Esta iniciativa constituye un hecho histórico, ya que se trata del primer convenio colectivo de este tipo en la empresa fundada hace 82 años por el General Manuel Savio.
“La celebración de este convenio colectivo va a permitir que los trabajadores de Fabricaciones Militares tengan la posibilidad de discutir salarios y todo lo que signifiquen las condiciones laborales, que son muy importantes. Me pone contento poder transmitirles que este es un nuevo derecho que tienen que defender”, destacó Rossi. Por su parte, Taiana señaló: “Este es un logro de los trabajadores, porque son los que han conseguido esta conquista, obtenida a través de la lucha, de la perseverancia y es una deuda que tenía la sociedad con los trabajadores de Fabricaciones Militares, que fueron muy maltratados durante mucho tiempo".
Asimismo, Olmos felicitó a los trabajadores de Fabricaciones Militares y enfatizó: “Afirmamos la voluntad política de que exista Fabricaciones Militares Sociedad del Estado, y que sus trabajadoras y trabajadores gocen del máximo de sus derechos laborales que les corresponden". A su turno, Durigón expresó: “Podemos demostrar hoy que la empresa Fabricaciones Militares de ganancia, que tenemos récord de producción, que la empresa está por abrir plantas nuevas".
Cómo es el acuerdo
El convenio suscripto es fruto de una negociación conjunta realizada entre los sindicatos ATE y UPCN, que representan a la mayoría del personal de FM, y generará importantes mejoras en las condiciones laborales de los 1476 empleados que tiene la empresa en sus cinco plantas. El mencionado Convenio se estructura en diversos aspectos esenciales que regulan la relación laboral y la carrera profesional de los trabajadores.
Además, se regula la relación de empleo conforme a la Ley de Contrato de Trabajo y el Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06, garantizando un marco legal sólido para todo el personal, quedando comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, lo cual brindará seguridad jurídica y proyección de futuro a cada trabajador. También se definen agrupamientos y niveles escalafonarios para la organización del personal y se establecen requisitos para el acceso a niveles superiores, promoviendo el desarrollo profesional y la capacitación.
Además, se crea un nomenclador de puestos y funciones para clarificar las responsabilidades laborales y se introducen tramos, grados, función de jefatura y función ejecutiva para una carrera transparente. Otro aspecto importante es que a partir de la entrada en vigencia de este Convenio Colectivo, los trabajadores podrán percibir indemnización en caso de despido, lo que les brindará una mayor estabilidad laboral y seguridad en sus puestos de trabajo.
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