El Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires recibió el Premio Nacional a la Calidad en la Gestión de la Igualdad de Género, Diversidad y Cuidados-Edición 2021 en reconocimiento a la implementación de prácticas vinculadas a la construcción de ambientes de trabajo igualitarios y de acciones afirmativas y concretas en esos aspectos en su vínculo con la comunidad.
De esta forma, el Premio Nacional a la Calidad en la Gestión de la Igualdad de Género, Diversidad y Cuidados, otorgado por la Fundación Premio Nacional de la Calidad (FPNC), será entregado por primera vez a una institución.
Desde el Consejo, en un comunicado, informaron que fue el ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, quien comunicó de manera directa la decisión a la presidenta Gabriela Russo.
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El reconocimiento “fue posible tras superar exitosamente la evaluación de todos los criterios y subcriterios que establece el Modelo de Excelencia en la Gestión de Igualdad de Género, Diversidad y Cuidados que utiliza la FPNC, que resultan distintivos de una gestión de Excelencia”, destacaron desde la entidad.
“Desde un primer momento trabajamos para que el Consejo sea un emblema en materia de integración e inclusión, ya que entendemos que, de esa manera, enarbolando esas banderas, se apunta a una sociedad más justa y equilibrada”, sostuvo Gabriela Russo.
En este sentido, la directiva enfatizó que “muchas entidades se van concientizando sobre los temas de igualdad pero la mayoría no avanza mucho más allá de las declamaciones y buenas intenciones. Precisamente este galardón que nos otorga la Fundación Premio Nacional a la Calidad da fe de que el Consejo ha ido mucho más allá, dando pasos firmes para alcanzar sus objetivos en ese sentido”.
El Premio Nacional a la Calidad fue instituido por la Ley N° 24.127 para "la promoción, desarrollo y difusión de los procesos y sistemas destinados al mejoramiento continuo de la calidad en los productos y en los servicios que se originan en el sector empresario a fin de apoyar la modernización y competitividad de esas organizaciones".
En este marco, señalaron que la participación activa e igualitaria de mujeres y hombres en la conducción de la Mesa Directiva y los cargos medios y altos de la Organización, la disposición que el 50% de las Comisiones sean presididas por mujeres, la apertura de la Oficina de Género y Diversidad y la inauguración de un lactario en sede central, fueron algunas de las acciones implementadas para promover la igualdad de género, la diversidad y los cuidados e impulsar su concientización.
Con información de Télam
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