Las empresas del sector privado proyectan incrementos salariales que para fines de 2025 llegarían al 40 por ciento, según la más reciente actualización del monitoreo mensual de ajustes salariales de la consultora PwC Argentina, donde participaron más de 140 organizaciones de todo el país. De esta manera, no le ganarían a la inflación estimada para este año.
Según el estudio, se prevé un incremento salarial promedio del 40,15 por ciento en 2025, alineado con la inflación estimada en 40,07 por ciento. Solo el 21 por ciento de las organizaciones encuestadas planea incorporar nuevos beneficios a sus paquetes actuales. El informe también destacó que la mayoría de las empresas implementará ajustes salariales trimestrales (54 por ciento), aunque otras lo harán de forma bimestral (11 por ciento) o semestral (10 por ciento).
Más de la mitad de los trabajadores formales no cree cobrar lo que le corresponde
El 60 por ciento de los empleados en Argentina cambiará de trabajo o evalúa hacerlo en próximos 12 meses, según reveló un estudio de la firma líder mundial en servicios profesionales Aon. Al presentar los resultados de su Estudio de Sentimiento del Empleado 2025, más de la mitad de los obreros formales considera no cobrar lo que merece en relación a los sueldos de mercado que se manejan en cada industria.
Uno de los datos más reveladores fue que a la hora de analizar la transparencia salarial, el 54 por ciento no está de acuerdo en que su compensación es justa en comparación a roles similares en la industria. Además, el 21 por ciento no está seguro de que su empleador garantice la equidad salarial de género.
En otro aspecto, el informe señaló que los empleados en Argentina están cada vez más preocupados por el impacto de la IA en la estabilidad laboral, una tendencia que se prevé que continúe. En este sentido, el 22 por ciento de los consultados no está seguro de las consecuencias de la IA en sus puestos de trabajo, mientras que el 39 por ciento se siente más motivado para desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevante.
En otro orden, un 75 por ciento de los sondeados aseguró que, en pos de alcanzar una mejor elección de beneficios, estaría dispuesto a evaluar los existentes y confirma así que es fundamental la escucha de los equipos para ajustar este aspecto en las compañías. Asimismo, el 20 por ciento expresó que no está totalmente confiado en que su empleador está invirtiendo en sus habilidades desarrollo y formación para prepararlos para el futuro de trabajo.
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