El presidente de Accenture Argentina, Sergio Kaufman, destacó hoy que el nuevo régimen de estímulo a la Economía del Conocimiento anunciado por el Gobierno nacional, permitirá una mayor competitividad en los salarios y retención del talento en las firmas del sector.
En un marco donde los trabajadores del sector pueden escoger entre "exportar y cobrar en dólares" o "trabajar en pesos en la Argentina", Kaufman señaló que es importante pensar en "maneras de compensación más creativas" para retener el talento en las firmas locales.
El nuevo régimen de Fomento a las Inversiones y a las Exportaciones de la Economía del Conocimiento anunciado anoche por el ministro de Economía, Sergio Massa, prevé exceptuar a las empresas del sector que realicen inversiones superiores a US$ 3 millones de la obligación de liquidar un monto equivalente al 20% en el Mercado Único Libre de Cambios, cuando se trate de la radicación de nuevos negocios o emprendimientos.
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Las firmas podrán adherir al mismo hasta el 30 de junio de 2023 y cuentan con 24 meses -prorrogables por dos años- para llevar a cabo las inversiones.
Como segunda medida, el régimen también prevé que el 30% del incremental de exportaciones pueda destinarse al pago de salarios en relación de dependencia, con el incentivo de que ambos beneficios serán acumulables.
Esto último fue enfatizado como una ventaja por el presidente de Accenture.
"Lo que permite esto es que, si se suben las exportaciones, el Gobierno deja un 30% de la suba a libre disponibilidad, cosa que con eso se puede pagar parte del salario en dólares", señaló Kaufman esta mañana en diálogo con Urbana Play.
Según datos de la cámara de empresas del sector, Argencon, entre el 20 y el 25% de las exportaciones no ingresan a través del mercado de cambios porque son de profesionales independientes que optan por cobrar por sus trabajos a través de otros medios (cuentas en el exterior, Paypal, criptomonedas u otras), con lo cual dejan de ingresar al país cerca de US$ 1.500 millones al año por este concepto.
Si bien, el monto "no va a alcanzar el 100%" de las remuneraciones, Kauffman indicó que permitirá pagar "parte" de las mismas en dólares, lo cual destacó que permitirá "competir contra un mercado piraña global que está desesperado por empleos no cubiertos en la pandemia".
"Se puede competir mano a mano pagando salarios o parte de los salarios que se pagan en el mundo", aseveró el presidente de la filial local de la consultora multinacional.
Ambas medidas del nuevo régimen anunciado ayer por Massa se suman a la serie de estímulos fiscales que ya prevé la Ley de Economía del Conocimiento para las empresas inscriptas en el Régimen de Promoción de Economía del Conocimiento (RPEC) que ya suma 540 firmas, de las que 327 son exportadoras.
Entre dichos beneficios se encuentra el acceso a un bono de crédito fiscal correspondiente al 70% de la reducción de las contribuciones patronales del personal dedicado a dichas actividades; y una reducción de impuesto a las ganancias de 60%, 40% y 20%, según el tamaño de la empresa.
Kauffman destacó el potencial del sector y su crecimiento en los últimos años de la mano de una aceleración por la pandemia de Coronavirus.
"Lo que se pensaba que iba a durar diez años, terminó durando uno o dos. Encima, la guerra en Europa y las tensiones en Asia hace que Latinoamérica esté en el foco del mundo como usina del talento", subrayó el ejecutivo, y afirmó: "el mundo demanda talento argentino de una manera como nunca la vi".
En ese marco, recordó que en el último año el sector pasó a ser el "tercer sector exportador", con ventas al exterior que subieron de "US$ 6.400 millones a US$ 7.200 millones".
La aspiración ahora, según aseguró Massa ayer, es que la Argentina se convierta en la principal exportadora de conocimiento de la región y alcanzar los US$ 10.000 millones de ingresos de divisas para el año próximo.
Con información de Télam
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